烟草在线—吸烟有害健康！

待遇不仅要包括基本工资、绩效工资、奖金等，还应考虑福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。同时，建立科学合理的薪酬调整机制，根据

工作绩效挂钩的薪酬体系，对表现优秀、成果突出的人才给予物质奖励，如奖金、绩效工资上浮等。在职业发展方面，为融媒人才开辟专门的晋升通道，设立不同

》，成立领导组织机构，明确指导思想、基本原则、实施路径等，形成卷烟裹膜回收工作的“时间表、路线图、任务书”。并将裹膜回收与员工绩效工资挂钩，对达到

考核机制。以管辖片区为单位将后续监管责任落实到每位专卖执法人员身上，把许可证的日常监管责任具体到人，进行月度考核，考核结果与月度绩效工资挂钩，

，并对相关责任人扣发绩效工资。通过量化考核目标，把抽象的党建工作具体化，把“软任务”转化为“硬指标”，为党支部标准化规范化建设奠定了基础。三、压实传导党建

的营销党支部，近年来推行“积分制”量化考核，取得较好效果。该考核采用百分制、按季度进行并与绩效工资挂钩，按考核项目、考评内容、考评细则、评分标准、自评、考评

，发生真烟外流案件的，分包责任人扣除当月绩效工资，年终不得参与评先，突破规范经营“红线”，发生严重外流案件的严厉惩处。二是要突出分类打击

;积极性明显提升。　　目标激励机制。坚持目标导向，设立年度结果指标和阶段控制指标，将评价结果与员工绩效工资挂钩。通过与阶段控制指标挂钩，督促阶段生产技术落实到

，打通了专业技术和职业技能发展通道，建立健全了调动科技人员积极性的分配制度，对基层技术人员在绩效工资上倾斜10-20%，使科技人员的待遇具有外部竞争性

，一直以来，绩效工资以及个人其他方面的收益始终是客户经理最为关注和聚焦的关键所在，基层卷烟经营企业也为之进行了多次的改革和不断调整，以此来进一步提升

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