烟草在线—吸烟有害健康！

，结合“人人上讲台”活动，达到锻炼人员的目的。　　　四是严格落实奖罚激励机制。区局严格执行市局制定出台了《“两员”技能鉴定管理办法》，将技能鉴定证书作为专卖人员上岗

活动。同时推广“标杆管理办法”，通过每月评选标杆，发放流动红旗，达成“树立一个标杆、带动一群员工、激发全体员工”的目的。　　十要与科技创新相结合。建立科技

企业可持续性发展。　　三是要加快专业技术人才的培养和评聘力度。按照“按需设岗、按岗竞聘”的原则，出台职业技能职务和专业技术职务聘任管理办法，推进专业职务聘任工作。技术人才

法律法规、政策及行业相关规定，制定适用于行业的《建设工程项目招标、比选及工程管理办法》、《建设工程项目招标几比选监督管理办法（试行）》、《建设及维护工程决算及进度

分散学习相结合的方法，积极组织专卖员学习《烟草专卖许可证管理办法》和《烟草专卖许可证申请与办理程序规定》，让大家有效掌握烟草专卖零售许可证延续的相关标准要求。同时，

工作主动性。重新修订了《江西中烟赣南卷烟厂新闻宣传工作管理办法》，对宣传任务量、宣传奖励标准，评奖评优进行细化，调动工作主动性；建立了宣传任务考核

还要求新疆厂技改搬迁工作要借鉴同行业搬迁过程中好的管理办法，结合自身实际，使搬迁工作顺利完成。针对销售情况，和副总裁指出，随着集团产量的发展

;建立问题发现、问题审核、项目实施及成果推广应用的管理办法8项，实现了对过程工艺质量的一体化管控。　　质量管理离不开团队的力量。常德卷烟厂采用“三级四类”（厂级、部门、课题

。　　三是要加快专业技术人才的培养和评聘力度。按照“按需设岗、按岗竞聘”的原则，出台职业技能职务和专业技术职务聘任管理办法，推进专业职务聘任工作。技术人才是企业发展的主要生力军

相关要求、卷烟营销工作规范流程、客我沟通技巧等文件、规定和案例；综合办公室学习了员工劳动管理办法、员工行为规范、市局（公司）改进工作作风、密切联系群众21条规

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