烟草在线—吸烟有害健康！

的正确方向。一是个人职业素能提升的需求。从近两年地市公司委托开设一些班级的情况可以，各单位对内训师素能提升相对比较重视，开展内训师培训、竞赛，创造一些条件让内

”生产竞赛活动，每月评选出“质量、效能、降耗、现场管理、安全明星机组”各一个，调动员工学习技术的积极性、主动性和创造性。　　这不，在“五星”竞赛中

独木桥”限制。工作满一年考核晋级、年度考核结果运用晋档、岗位晋升、持证晋档、表彰奖励晋级晋档、竞赛获奖晋级晋档、岗位等级晋升等7条晋升通道全面打通，专业技术职务、职业技能岗位聘任制度同步

+技能鉴定+技能竞赛的初级阶段。貌似为一线人员打开了技术上升的通道，实际上并没有能够形成“内部造血”的良好人才队伍培养机制。阁主大胆猜想2025年会是营销序列的竞赛大年

记了厚厚一摞，PPT不知做了多少个。一片片烟叶在田间成熟了，张东东也逐渐掌握了烟叶评级的技术标准，先后获得第二届山东中烟烟叶评级职业技能竞赛一等奖、山东中烟烟叶

选拔，他被确定代表红塔集团参加云南中烟第一届维修职业技能竞赛。为了备战在10月举行的全省大赛，留出更多时间练习自己并不熟悉的PASSIM8000机型，赵琪说服

说出配方里的烟叶产地。”第二届全国烟叶分级技能竞赛第一名、山东省烟草专卖局（公司）烟叶处负责烟叶收购管理的李玉高回忆说，“冯老不仅水平高，对我们

、青工创新创效等项目，多次撰写、编辑制丝专业维修案例。2016年，杨存龙在第十四届全国烟草行业职业技能竞赛暨“合和杯”第五届烟机设备修理职业技能竞赛中荣获SD508机型第一名

。质量督导员由国家局鉴定中心统一管理，与鉴定站共同使用。其中国家级二类、省级一类二类竞赛，一至二级鉴定及三至五级试鉴定质量督导员由国家局鉴定中心统一派遣，三至五级

;且收入往往还高得要死。　　3、开展营销人员竞赛活动。为进一步激励营销人员卷烟的积极性和主动性，形成共同努力，你追我赶的工作氛围，充分的挖掘营销人员开拓市场

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