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  • 实施激励强化员工业务培训

    这种培训方式认可度较低,学习积极性较差,导致培训效果并不理想,收效甚微。笔者认为,卷烟经营企业在员工业务培训上转变观念,不断创新
  • 烟草行业2011年第28周综述

    ;四川省现代烟草农业建设暨烟叶收购现场会在泸州举行。四川省委常委、副省长钟勉出席会议并强调,准确把握现代烟草农业发展的阶段性特征,明确工作重点,采取多种措施
  • 关于优化卷烟营销模式的思考

    提升。按照2010年国家局网建现场会暨知名品牌培育动员会精神,商业企业切实发挥能动作用,做好品牌、市场、客户的连接者、资源要素的整合者和市场状态的调节者。只有进一步优化模式
  • 高层给力 企业接力 市场发力

    发展新目标。二是加强品牌原料保障。三是加快技术改造。四是坚持协调发展。充分发挥自身优势,进一步明确定位,加强合作生产,实现共同发展。对“黄金叶”提出了三个要求
  • 专卖岗位技能鉴定做好四个准备

    了相对比重的核心要素、一般要素和辅助要素,也明确了相应考核分值。因此,在理论学习上防止走入“两个误区”。一防止走入偏重于某一章节或自己工作范畴知识学习的误区
  • PS后的政绩观

    盯着呢,收你的税啊,而且数目还不小哩。《楚天都市报》上说,日前,武汉市国税局开出国内首张个人网店税单——对淘宝某女装网店征税430余万元。据称
  • 广东中烟公开竞争 开创选人用人新局面

    演讲和回答问题两种形式,集中展现自己的领导指挥能力、决策能力和综合分析能力等。“当时好紧张,手心都冒汗了。”   一位竞聘者说。“有舞台,就要好好表演。”张维
  • 戒烟这事 就怕“认真”二字

      从头说   李大哥戒烟可不是一次两次了,所以提到戒烟,他总是振振有词地对那些小兄弟说,戒烟呀,我有经验,一般经历这么几个
  • “四驾齐驱”培育新品

    至关重要的位置。”   周至县局(分公司)十分重视加强零售终端建设,在终端建设方面主要通过客户培训这一重载体,大幅度提升了客户的经营能力和盈利
  • 浅析专卖队伍转型面临的几个问题(上)

    ,重新寻找自身的市场定位、身份定位及方式定位,以应对严峻的市场变革。   二、专卖管理转型的前提是转变思想观念   观念的转变决定行动的转变,顺利地开展“卷烟