烟草在线—吸烟有害健康！

，展示卷烟打假打私工作成果，并向社会各界公开举报方式和举报奖励政策，共同营造良好的卷烟市场秩序。　　胡玉祥：我认为，烟草专卖管理部门可以

部门内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。正是有了这种向心力，近年来，部门集体和个人多次受到省市公司的表彰和奖励，并在2012年被浙江省总工会授予浙江省

，被麦当劳公司主管知道了，受到了奖励并给予栽培。没几年，他便升为地区经理了。所以，烟草企业职工要满怀信心、热情地工作，把每件工作当作

，谁先进奖励谁，避免出现弄虚作假，流于形式等情况，初期考核标准可适当放宽，经过一定的阶段的适应可调整考核标准，进而达到考核

奖励那些同意停止种植烟草的烟叶生产商。那些停止烟草生产的人将被提供“替代性作物生产”，但是没有谈到替代性选择的细节。

，不断完善激励创新的机制，采用不同形式的激励方式鼓励员工科技创新、奖励员工主动创新，把开展创新工作作为发现人才、培养人才、成就人才的重要途径。同时积极为广大员工搭建

办法，以考核为杠杆，加大全方位、全员额的考核力度，对执法有力，办案有功的人员和单位进行奖励，对不作为、作为不力的人员和单位进行处罚

，大力开展合理化建议活动，建立合理化建议奖励机制，鼓励员工多意见和建议。　　二是建立需求分析机制，针对收集到的内外部客户需求，组织

，哽咽的对她说：“莉莉，今年的第一名的奖励，叔叔给你，不让奶奶买，但是书你必须读，将来考上

它们在得到礼品的同时，也在为我做着宣传。每年的这个时刻，我都会拿出一些烟作为礼品送给顾客，当然都是奖励给那些经常购买香烟的顾客，我的这个做法效果

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