烟草在线—吸烟有害健康！

管理人员的监管工作进行量化考核。对认真履行监管职责、及时发现和处理问题的管理人员给予表彰和奖励；对监管不力、敷衍塞责的管理人员进行批评和处罚。通过考核机制，激发管理人员

者文化手册，评选表彰“最美追赶者”并组织开展先进事迹巡回宣讲……企业深入践行“追赶者”精神，动员全体员工从我做起、从现在做起、从本岗位做起，企业上下凝聚力不断

集体获得当地党委政府表彰，获得“先进基层党组织（驻村优秀集体）”“乡村振兴示范引领村”等荣誉称号；有的驻村第一书记，被属地评为“优秀

的导向机制。表彰2023年度公司劳动模范和工作标兵，开展“新时代的奋斗者” 文化巡讲，开展青年技能人才（电气维护及机电融合）能力提升培训。推行科技

法规人员的付出得到应有的回报。精神激励方面，可以通过表彰先进、树立典型等方式，增强他们的荣誉感和获得感。构建晋升通道，增加岗位引力，在现有晋升

挽回经济损失的，给予通报表彰；对存在的法律风险没有及时发现，或发现后隐瞒不报、没有及时采取有效措施，导致出现损失的，依照有关规定

总结讲话；党组成员、副总经理王现君传达2024年全国烟草工作会议精神；党组成员、副总经理赵昆宣读《关于表彰2022-2023年度山东烟草工业系统劳动模范的决定》；

主持会议，传达省领导对山东烟草的批示精神并作总结讲话；党组成员、副总经理王现君传达2024年全国烟草工作会议精神；党组成员、副总经理赵昆宣读关于表彰2022

管理动能。以宝鸡卷烟厂为例，他们围绕年度班组规范化建设考评结果，对优秀班组和基层管理标兵进行表彰奖励，班组管理创新的空间越来越大——制丝车间统一工艺质量管理

目第一完成人余砚碧代表省烟草专卖局（公司）上台接受表彰。“小虫立大功”的背后，是一群誓为“蜂”狂的科研人突破窠臼，一足一印为“绿色发展”谱写的诗行

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