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　　烟草在线普洱消息　　12月21日至24日，云南普洱市烟草专卖局（公司）对6个正科级岗位进行公开选拔，全市烟草系统33名副科级干部参与竞聘

和勉励大学生，运用自己所学的知识，通过工作实践，在各自岗位上勇担责任，不断提升和锻炼自己，为企业发展贡献力量。　　　　座谈会

形象。　　一是是加强能力个性化建设，打造技能尖兵。结合专卖管理岗位技能鉴定工作，借助集中学习平台，经常性地开展业务学习和技能培训，进一步加强

积极尝试建立培养人激励机制，将培养效果纳入员工个人考核，与年度岗位考评和绩效考核及评先晋挡挂钩，调动培养人和员工双方积极性，助推企业技能队伍不断

化服务竞赛”活动，寻找“创优”与办公室工作的结合点，全面提升办公室各项服务工作上层次、上水平。　　二是细化岗位职责，提升服务效率。紧紧围绕“基层单位创优

培训水平。　　一是建立健全培训机制，构建科学的培训管理体系。以员工教育培训需求为导向，从企业发展战略、岗位胜任素质要求、员工职业生涯发展计划定位等方面着手，

点部门、“三重一大”、招标采购等重点领域，共查找出各类岗位廉政风险点133个；从权力底数、自由裁量权、资金流量、腐败现象发生概率、隐蔽程度以及不当或非法得利数额而致的危害程度

人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。　　　一是强化制度约束。进一步深化党务政务公开、办事公开和民主管理，实行“阳光操作”，健全完善岗位责任制度，

办公室业务知识培训，为来自全省卷烟工业系统办公室、党委办公室等综合部门的近80位同志提供了系统的培训。这是公司成立以来首次办公室岗位培训班。福建中烟副总经理陈子强出席开班仪式并讲话

。市局（公司）搭建了覆盖全体员工、所有岗位的“235”主题教育实践平台，充分发挥基层党员干部在“235”主题教育实践活动中的模范带头作用；优化效能

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