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和工作实践，形成创新成果库，方便员工随时查询、借鉴、引进。在合肥市烟草专卖局（公司），群众性创新工作既不是企业管理部门的“独角戏
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的无奈。我家七个小孩,从我们出生,上学,工作,结婚父亲无不是一一俱到,七个孩子呀,多么的不容易。用文字是无法描写出父亲是怎样把我们这七小孩培养长大的艰辛。在那个物质匮乏的年代,他没有落下一个孩子的教育
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，小心谨慎地发展好。而不是一旦出现舆情事故，首先想到的方法是捂、盖、遮，努力压制。 负面舆情不是出现了就缩着头，等着热度过去，等着舆论放过
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行政执法人员。打假打私等行政执法行为应当由烟草专卖局行政执法人员执行，不是质疑网友认为的烟草公司所为。如果对截停车辆的执法行为还有疑问，解释如下：
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。这样的班组，才是职工成才进步的摇篮。班组建设不是小事情。也不是一天两天就能建设好的，需要班组领头人的高素质、需要学习力和执行力的团队建设、需要方方面面各种的支持和政策激励
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工，每炕烟工钱支出减少400元。全面实行烤箱划线定距，让烟叶均衡受热，比传统烤法减损5%以上。“只要不是绝收的田块，我们都要尽百分百的努力
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。虽然说不是所有人都喜欢被人拍马屁，但肯定是所有人都喜欢听好听的话。适当的夸赞，有分寸的奉承，既能给领导面子，还能表现出自己的高情商。比如
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;啥时候都可以在院子里洗晒东西。不是我夸张，晚上出去溜达，我觉得吸口气空气都是甜的。”烤房“煤改电”是治环境、惠民生的民心工程。2021年7月以来，许昌建安烟草
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，他就是武汉市武昌区丰顺烟酒店店主李习斌。若不是出于变故，李习斌应该还在老家湖北省京山市过着安稳的生活。1998年，李习斌和妻子把孩子留给老人照看，
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，对违规户不是耐心地说服教育，而是动辄呵斥。二是拒绝作风浮躁、敷衍了事的市管员。过去市管员是集体出动，耀武扬威，舒适安逸，如今分
