烟草在线—吸烟有害健康！

始终坚持公平、公正、公开的原则，细化考核内容，扩大考核面，加大奖惩力度，每月工作业绩直接与绩效工资挂钩，并根据工作业绩每季评一次季度

;值得我们注意和重视。即在绩效考核中，并不是针对“工作业绩”或者说是“工作效果”的考核，而是更多的针对“工作纪律”的考核。考核者考核的大部分均是针对“迟到、早退、上班玩游戏

　　烟草在线专稿　　员工的工作能力与员工的工作业绩呈紧密的正相关联系，一般来说工作能力直接影响着一个人开展工作时的质量和效率。只有具备较高的工作能力，才能创造出相对

;思路决定出路。有什么样的精神状态，就有什么样的工作业绩。只有牢固树立“成就一番事业、奉献社会国家、体现人生价值”的人生观、世界观和价值观，彻底摒弃“小富即满、小进即安

8年。现在负责德昌县城区香城大道、交通路、西宁街等6条街道共计164户零售户的卷烟服务工作。　　2010年工作业绩：　　吴宝珍熟练掌握卷烟销售V3系统操作流程，认真做好

此项工作。其实，年度岗位考评不一定能全面真实反映员工的工作业绩，最重要的是要在考评之中，组织对员工的岗位考评的反馈，让员工清楚认识到自己在工作中

　　烟草在线专稿　　绩效管理是现代企业管理过程中的重要手段之一，随着行业用工收入分配制度改革的进一步深入，烟草商业企业如何客观公正地对企业员工的工作业绩进行有效的考核并

打好基础。图为新员工进行定时点检工作构建“肯学+善干”积分模型，清晰把脉成长轨迹。浙江中烟杭州卷烟厂把学习提升、工作业绩、比武竞赛、管理实践、创新业绩、党工团及文宣工作这七大育人

，对政治上可靠、业务能力强、工作业绩突出的员工，大胆提拔使用，让想干事的有机会、能干事的有舞台，释放了“让有为者有位、为担当者担当”的用人信号

以及全年所有员工的工作业绩奖惩考核措施。最后市场部主任要求大家要高度重视此项工作，高质量高水平积极配合努力完成各项工作。全面按照2023年全行业“客户服务规范年”工作要求，

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