烟草在线—吸烟有害健康！

经营秩序进一步规范、企业服务水平明显提升。　　关注员工个人成长需求，构建和谐内部氛围。　　维护员工的合法权益，关心员工生产生活，促进员工成长

；二是深度挖掘，全面宣贯，着力构建科学有效的“泰山”文化体系；三是围绕中心，服务发展，着力构建人尽其才的员工成长

员工成长提供更好的培训、更好的通道。　　会上，刘康主任简要介绍了当前全国职业技能鉴定工作的形势和任务，他希望烟草行业在鉴定工作上勇于创新、大胆进取，打造一支

、公正、合理问题；以强素质为根本，完善职工教育培训体系，打造员工成长乐园。四是牢固树立“五种意识”。要牢固树立责任意识。建立覆盖全员的责任日常考核评价机制

解决薪酬的公平、公正、合理问题；以强素质为根本，完善职工教育培训体系，打造员工成长乐园。四是牢固树立“五种意识”。要牢固树立责任意识。建立覆盖全员的责任日常考核

;用人性的温度，深入基层一线，打捞“沉默的声音”，关心员工成长，积极解决员工合理诉求，用心“答”好员工出的“题”，竭力

未有效发挥作用，尚未完成“人治管理”向“法治管理”的过渡，人才成长晋升机制尚未健全完善，员工成长动力及改善活力未得到充分激发。三是管理思路、方法、工具的运用

，建立了“宽带薪酬”，注重企业对人才需求的多样性，为进一步完善人才成长机制，充分发挥员工的专业特长，重点强化“非管理岗位”员工成长通道

的发展离不开的广大员工的无私丰献，但广大员工的成长也离不开烟草事业，先有大家，后有小家。广大烟草工作者要把自己个人前途和企业的发展目标紧密结合起来，

局（公司）都会综合考虑企业发展、岗位要求以及员工成长三个层面的需求制定培训计划，并适时进行动态调整。在组织形式上，他们采取了小规模、多批次的形式

烟业智汇