烟草在线—吸烟有害健康！

，专业化分级率达20%。通过开展专业化服务，烟农亩均减少劳动用工15个左右，节约劳动力成本近800元，减工降本、提质增效成果初现。　　2.5工商

改革结束业务转入正轨运行后，高原烟海管理区以深化目标管理与绩效管理为抓手，在毕节市烟草公司《劳动用工分配管理体系》总体框架下，结合烟叶生产工作具体实际

，他自己出钱建了部分烟水工程，加之后来烟草部门配套修建的烟水工程，保证了烟叶的稳产稳收。　　烟叶种植规模的扩大，带来了如何解决劳动用工增加

短缺、劳动用工价格上涨的实际，全市充分发挥农业机械作用，突出抓好“早、快、严、实”，加大机耕耕作、起垄、覆膜力度，加快预整地移栽

，全面提升行业员工的政治思想、业务技能等方面的素养。要深化劳动用工制度改革，健全激励约束机制，搭建干事创业平台，打通人才成长通道，加快营销

调整中会产生，在劳动用工分配制度改革中会产生，在“三项工作”中会产生，在内部机构整合中会产生，可以说烟草政工任务十分艰巨。面对日趋复杂的新形势

，分户经营，农户之间以换工的方式互相帮助，合理调节劳动用工，加速推进适度规模种植。　　（2）专业合作社。坚持民办、民管

，1994年在行业内率先通过ISO9002质量贯标认证。同年在全厂范围内推进劳动用工制度配套改革，开展定编定岗，分流富余人员，极大激活“人”的积极性

、烟叶生产、生态环保、资金管理、安全生产、劳动用工、招标采购、数据保护、知识产权、廉洁防范、信访稳定、法律纠纷、反垄断等重点领域，制定具体的专项指南，推动风控工作由救济型、参与

，县级烟草单位的防控重点应是防控行业重大决策方面的风险、专卖执法过程中的风险、生产经营管理中的法律风险、劳动用工管理法律风险以及合同管理中的法律风险。为达到法律风险防范到位的目的，

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