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，全面查找风险点。围绕行使行政审批权、行政执法权、干部人事权、财务管理权、客户分类权、货源分配权的部门和环节，全面细致地查找廉政风险点。　　三是制定措施，加强

，收到的捐款统一交到县局（分公司）人事劳资股。时间在9月15日前。　　三、机关各股室捐款将在9月9日周五员工学习会上举行。　　四、捐款结束后，由人事

不忘积极回报社会，热心投身公益事业，关心支持残疾人事业。每年都倡导员工积极参加市残联主办的　“助残一日捐”、“爱心送温暖活动”等活动。特别是在市局（公司

，围绕“为什么要修订条例”、“条例重点修订了什么内容”以及“如何认识新条例”等问题，进行了全面细致、深入浅出的讲解。浙江省局（公司）人事劳资处对新

;多点发力，全方位激活人才队伍建设“强引擎”。需求导向强调研为进一步摸清企业内部人才队伍建设现状，湖州市烟草专卖局组建人事工作调研组，对基层部门开展人事

有待进一步加强。各类人才队伍建设都有自己的职能管理部门，如何把人事部门的牵头抓总与职能部门的管理职能有效衔接统一起来，调动两个方面的积极性，形成工作上的合力

　　烟草在线湖北消息　　6月3日，湖北中烟工业有限责任公司在武汉召开2013年全省卷烟工业政治工作会议。会议传达学习了全国烟草行业政治工作会议精神，总结了2012年政工人事

;政工处、人劳处分别就2011年政工、人事工作做了全面总结，对2012年工作进行了详细部署。区局（公司）党委书记杨桂选代表西藏区局（公司

生产科和人事科经过多次沟通，并最终出台攀枝花市烟叶烘烤队伍管理办法（试行），率先搭建烟叶烘烤队伍管理平台；二是队伍业务技能高

;行为。三是抓好干部人事档案专项审核，推进干部人事档案信息化管理，确保人事管理信息真实严谨。四是全面加强为官不为现象治理，加大治庸治散力度，推进

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