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四川攀枝花市局(公司)全员营销共育娇子新品
。各级人员通过开展亲情关怀、政策宣传、品牌宣贯、信息了解等正向宣传服务工作,
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零售客户品牌培育积极性。同时,积极向身边人宣传娇子新品,引导消费,
湖南宜章烟草构建“三个体系”培养职业烟农
安排、配套设施更换、技术指导服务、专业化服务补贴、烟叶种植保险、烟草公益帮扶等方面采取有针对性、解决烟农急需问题的办法,对职业烟农实行精准扶持,
激发
职业烟农内生动
湖北罗田营销部“五加”提升营销工作质效
培训,结合客户经理等级管理,提升和深化营销人员“八种能力”;建立党员示范岗,通过典型引路,形成有效竞争激励机制,
激发
“控危”小组在行动
,精心攻关《适用于烟叶装卸新型防坠装置研制》课题。成功解决了麻片包装烟叶装卸过程中,人工攀爬登高作业时高处坠落事故的安全风险管控等问题。 此次成绩的取得更好地
激发
了广大一线职工
重庆中烟召开2016年思想政治暨人力资源工作会
和人力资源配置,
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各级各线创新创造活力;切实加大收入分配制度改革力度,努力构建科学公平的薪酬体系和规范和谐的劳动关系;统筹推动教育平台和培训体系
河南中烟安阳卷烟厂严字当头进一步强化作风建设
,
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全员拼搏进取、干事创业的热情,以铁的纪律、铁的作风打造铁军团队典范。
深化改革拓市场
,我们紧紧抓住‘两项改革’的契机,
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市场活力,做大市场总盘子。”时任重庆市局(公司)销售分公司经理的贺泽先表示。 市场化取向改革方面
红塔集团启动年度岗位技术练兵活动
一流卷烟制造基地夯实基础。 本次活动将持续半年,旨在通过活动提高员工队伍整体素质,
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集团广大职工立足岗位学技术练技能的热情,把全体职工思想引导到集团
北京市局(公司)工会工作突出引导与服务
企业改革发展成效。进一步
激发
职工劳动热情和创造活力,为企业发展多做贡献。充分发挥工会“大学校”的作用,积极推进职工素质教育工作,并广泛开展技术攻关、管理创新
湖南中烟召开2016年度人事工作会议
人员配置与流动机制。四是以机制优化为牵引,
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全员正能量。五是以创新培训模式为手段,加强人才培养。六是以依法依规为前提,规范人事劳资管理。七是以制度建设为抓手
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