烟草在线—吸烟有害健康！

考核奖惩办法，从2016年初开始把执法人员绩效工资与打假破网工作业绩挂钩，制定了配套考核细则，打破“破不破网工资照拿、任务完成得好不好奖金照发”的惯性思维

制的建立，强化了卫生监督队伍宗旨意识、担当意识、创新意识，推动了“两个前置”向控烟领域深化，建立了执法人员与管理相对人相互诚信机制，使违规烟民在

的公共场所吸烟，经劝阻不改正的处以50元罚款。执法人员滥用职权，徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，

，提升全市系统专卖执法人员卷烟、假私非烟查处及市场监管技能，以更好地服务行业中心工作。　　参加培训的学员表示，将通过此次培训熟练掌握卷烟真伪鉴别检验技能

等情况。　　三是建立常效机制，开展明察暗访。特别是针对节前出现的违规卷烟流入现象，要求专卖执法人员划分责任区，稽查人员深入各超市、烟酒专卖店明察暗访

，精准打击成效显著。　　三是强化情报收集，突出巡查与分析相结合。充分调动执法人员积极性，制定奖惩措施，鼓励稽查人员在巡查中主动开辟信息来源

管理问题清单中问题的“零发生”。　　四是开展专卖管理大讲堂活动。在全省开展专卖管理大讲堂活动，加强岗位教育培训，每季度授课不少于2次，提高专卖执法人员的行政

。　　一是强化教育培训。坚持“学、训、练、考”相结合，制定专卖人员全年培训计划表，按月分解落实；积极谋划和开展专卖执法人员岗位练兵，着重加强对

执法人员法律法规的知识培训工作，不断增强专卖管理人员依法行政意识。同时，按照《烟草专卖许可证管理办法》有关规定，做好许可证新办工作，严把许可证办理

规范的工作制度和严明的工作纪律来约束。在抓好专卖执法人员法律法规知识培训工作、不断强化专卖管理人员依法行政的意识的同时，进一步加大对行业内部的专卖管理监督检查力度，加强对零售

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