烟草在线—吸烟有害健康！

成员，专门负责竞岗事宜；　　二是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格，明确各部门竞岗、双选情况说明及竞岗条件；　　三是明确竞岗程序

;激发员工在绩效考评中落实“四提升”。　　一是提升自我管理。通过绩效面谈给每个员工明确工作目标和要求，使大家自觉增强责任意识，要求所有员工从绩效考评中理解怎么做才能更符合

、座谈会、走访慰问等形式多方听取意见建议，从慰问对象、慰问内容等方面进行了全面细致修订，明确了包括全市系统在岗职工、离岗待退职工、离退休人员及职工直系亲属为慰问对象。同时

方面提出指导意见，针对强化过程监管，维护计划严肃性、程序规范性，保证建设的项目质量可靠、补贴资金安全，健全项目运行管护机制等方面明确具体要求

双创人员，明确时限、明确内容，补充完善，全面落实，以此次考核为契机，不断提高双创质量和成效，确保双创工作目标如期优异

档案管理的重视度，加大档案管理人员的配备，提升项目档案管理水平。　　四是明确项目验收标准。在项目验收之前，市局对2014年度的项目验收专门下发了文件

，辽宁省烟草专卖局（公司）制定印发《全省行业开展典型案例警示教育活动实施方案》，决定于2015年7月至9月组织开展典型案例警示教育活动。　　《方案》明确

排查治理、车辆安全管控等方面入手，加强了企业日常安全管理工作。同时，检查组就发现的问题和今后的改进方向进行了反馈，明确了整改要求。　　下一步，

）召开专题会议，安排部署6S现场管理相关工作。　　一是明确职责。成立6S管理领导小组及办公室，确立领导小组及办公室职责，形成责任明确、分工协调、上下

核心业务、客户满意度等要围绕质量目标实现制定专题方案，对质量目标实现进行具体策划，明确工作措施和质量目标管控措施，确定参与部门和责任分工，并明确

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