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杜绝四象提升现场管理水平
;随意化明显。随意化现象主要表现为个人行为上的随意化、劳动纪律的随意化和生产作业上的随意化。即上岗期间着装不
规范
、随手乱搁乱放工具、各种物料定置不到位、坐踏原辅料等个人行为上的随意化;上岗
关于开展党员责任区活动的几点思考
很不平衡,支部与支部之间、方案与方案之间、以及活动推进层度等还各有差距,我们必须继续努力,持续改进,不断提升水平。为不断改进、
规范
和持续开展党员
烟草行业2013年第19周综述
机遇,提升能力,切实推动多元化投资良性健康发展》的工作报告。报告对2012年的工作做了客观总结,明确了2013年工作思路,即坚持国家局“
规范
运作
浅谈烟草行业企业文化建设
;价值观念,职业道德,行为
规范
和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式,是社会化与组织管理实践相融合
新形势下保持良好市场状态刍议
、效益的提高、秩序的
规范
等。愚以为,新形势下保持良好市场状态,至少有以下几个方面的现实意义: 1.保持良好市场状态,是“把自己事情办好”的应有
强化人才激励促发展
,创新进取,为建设更加
规范
、更富效率的中国烟草企业而努力奋斗。其中,关键的一点,就是要坚持以人为本,注重员工素质的提升和人的全面发展
云南西畴“一稳定三提高”促进烤烟生产发展
的能力。在各烟区设立病虫害测报站,建立病虫害预测预报和统防统治体系可提高病虫害预测预报的准确性和及时性,加强对病虫害的监测和预防。加强烟草农药
规范
管理,及时传送
以高效率运行为目标的仓储管理
; 结合“6S”管理,
规范
仓储现场基础管理 1.对仓库所有物质按照“6S” 管理的要求,进行分区分类、定置定位堆放; 2.按标识管理的要求,
红云红河集团乌兰浩特厂企业文化全面融入企业管理
企业提倡什么、反对什么,怎么做才能符合企业管理的内在
规范
要求,怎么做才能会实现企业管理的目标。优秀的企业文化是组织员工思想、行为的内在准绳,是企业管理
“双管齐下”推动干部队伍建设“上水平”
,也是全面推进“卷烟上水平”各项工作的关键之年,如何以培育品牌为重点,重基础、调结构、严管理、促
规范
、强素质,不断增强行业发展的后劲和活力,
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