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的绝对主力军和引领者。一句话概括：高素质人才切忌“论资排辈”人岗匹配之二：高技能人才“专线”培养行业发展需要高技能人才，这一点往往容易被忽视。在我们的行业中高技能人才

的重要性，鼓励大家不断提升个人“含金量”，成为行业发展中不可或缺的高素质技能人才。在《年轻人热梗文化》的宣讲中，青年员工通过“没事哒没事哒”“City不City

，助力企业培养更多的高技能人才。“设备故障排除的‘指导老师’”“设备维修的‘工作狂’”“勤奋能干、无所不能的‘标杆’”是同事们对他的评价，也是对他的最大认可。工作中的孙刚严谨认真

学习新型工业化内涵，把握新质生产力关键特征，为企业培养新型高技能人才，为行业提供新劳动资料；要充分了解行业新数基建设情况和规范要求，

攻关三大平台，聚焦生产一线需求开展技术攻关革新工作，充分发挥高素质技能人才的“尖刀”“先锋”作用，助推企业高质量发展。工作室创办了基层培训品牌“三点钟课堂

，讨论设备改造方案。通过深入沟通交流，双方达成技能人才培训框架协议。黄金叶生产制造中心卷包车间将通过邀请上海烟机培训部教师讲授相关课程、选派技术骨干参加上海烟机装配调试专项培训等方式

技能培训，并指定单位技能人才负责指导员工学习，确保培训工作有序推进；组织单位分管领导与报考人员开展谈心谈话，切实提高报考人员的重视程度，

、创新型”人才队伍营造良好氛围；积极发挥劳模、技术能手的带动作用，成立技能人才预科班，搭建员工成长新平台；制定人才队伍建设中长期规划，

条件，精准制定培养方案，因人因岗因材施教，着力培养专业技术人才，开展名师带徒活动，通过工作室高技能人才“一对一”“一对多”“多对一”的专业指导

，组织高技术高技能人才及技术骨干学习行业内外优秀创新工作室先进经验，取长补短、兼容并包，提升工厂创新工作室整体建设水平；夯实职责、大力扶持，

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