烟草在线—吸烟有害健康！

　　秉承“事业留人、待遇留人、情感留人”的原则，完善人才队伍“培养链”，科学规划员工的职业发展路径，激发广大员工研专业、学业务、钻技能的潜能，以多种

职工的思想认识不高。许多基层职工认为，在基层个人发展受限制，没前途，环境艰苦、待遇低。有的甚至把企业培训工作当成负担，对抽调人员组织集训、学习

参加培训和培训合格后的待遇规定、规范继续教育制、培训制度和奖励制度等，鼓励职工为争取各种切身利益而学习。许多员工不能通过自觉、主动的学习达到理想的效果。对此应抓住员工追求自我实现的关键需求

，因到公司后没有得到相应的待遇，从事最基层的工作，个人能力得不到体现；一方面是一些能力不强，没有上进心，看到别人进步总是羡慕嫉妒

就能在工作中游刃了。　　比待遇，思服务，做一名乐观向上的员工。　　作为一名烟草员工，一定要立足岗位，以服务为本，以客户为本

斤斤计较自己的物质待遇，就会引起矛盾，造出乱子。孔子“敬其事而后其食”，是讲旧时代的事君之道。但在今天，把它作为一种职业道德，仍有

；要重视学术自由；要提倡科学情报的国际自由交流；要提高科学家的待遇与奖励，吸引更多的优秀人才参加科学研究工作；自然科学和医学研究的扩展

起早摸黑，工资不算高。”有教练曾向本报记者抱怨，“底薪+提成”的薪酬制度，是驾校长期以来给教练员的待遇。　　对于教练向学员索拿卡要的原因，

因受其污染而失去原有的清澈。　　我们在烟草企业工作，虽是聘用员工，但就目前而言，工资、福利等待遇还是不错的。如果我们能向上述那篇杂文中说的那样，

　　烟草在线专稿　　　　（三）薪酬待遇要提高。　　基层烟草站的工作环境和生活条件差，加上目前行业工作压力大，造成基层员工工作积极性差

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