烟草在线—吸烟有害健康！

零售户喜欢倚老卖老，对顾客不尊重，特别是对那些所谓“难缠”的顾客，不屑一顾，傲慢蔑视，说风凉话。这些都不是一个成功零售人所应具有

，更是烟草企业干部职工“德”的基本要求。面对市场、面对质疑，烟草企业干部职工只有用自己的诚实守信才能赢得市场的信任与尊重；只有用自己宽容坚毅的品德才能获得大众

的重要性：一是地位同等，互相尊重，摒弃在编职工与聘用人员比地位的错误心态。二是在企业内部大力弘扬工作上比、学、赶、帮、超的工作态势，形成一个一心

“人气王”、“大红人”，实现沟通“零误解”。要禁忌作战状态、缺少尊重、口若悬河、阴谋诡计、反复排练、言不由衷、迷失方向等七种毛病和倾向。沟通要从心开始，要创造和谐的沟通氛围

，也是尊重顾客的隐私啊！等顾客来正确认领时，和顾客一起看不是更好吗？”正是因为余林军善于把握零售的这些细节，也让顾客对他十分

，照顾两位可怜的老人，而且一住就十年，这个行为让两人老人感动得泪流满面，也让虎兰村子里的人备受尊重，包括那些原来打坏主意的光棍们

结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。而现行目标考核则只强调目标本身，在

。作为行业经济运行的重要命脉，卷烟营销更需要从细节处落实。众所周知，只有充分尊重市场实际，更加注重实事求是谋发展，着力做到着眼长远可持续

推行人性化管理的方式和方法，开展多种内容的人性化管理，从实际工作和行动中努力营造尊重员工、理解员工、关心员工、爱护员工的良好氛围，激发广大员工热爱固烟、奉献固烟

、文化生活的保障上。员工的人本价值，得到了更多的尊重，这是员工在与企业在进行直接的对话中，以往无力取得的文化境遇改善，而网络文化语言的影响与推动

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