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  • 端午和六一

    了,我们肚子里的油水都很大,更多的肉食和美食对于我们而言,不再那么馋了,但放在心上的东西,还依然是那么多那么清晰吗?
  • 『红塔山』的问题是『红塔山』的问题又不全是『红塔山』的问题。

    ;不仅连原料的优势都已经不再明显,反而是价值矮化、形象固化、口碑老化的问题在一次又一次的产品试错中不断累积放大——充满希望又不断失望——结果就是愈见低矮化、边缘化。   对于“红塔山
  • 四川攀枝花烟草:打造烟区助农增收升级版

    ;越来越多的烟农从中获益。“做给烟农看,带着烟农干”不再是纸上的空谈,已经实实在在地成为了烟农致富的“智力支撑”。   丰沛红利涌山乡 五千烟农得实惠   在今年
  • 想想,你还会做什么?

    ;得到过奖励,也曾经被“封冻”过,在车间和管理岗位也轮岗过,每每到需要“进步”的时候,好几次都会遭遇莫名其妙的“变故”。终于熬到不再用看别人的脸色
  • 家乡

    ;挣到手拿回家了就是本事。本家的孩子们也都开始打工挣钱了。大学已经不再那么神秘,考得上就去念,考不上就快挣钱,这好像已经约定俗成了。只不过当大多数孩子们明白
  • 2016年世界控烟履约进展报告(图)

    。这些措施包含采用卷烟“素包装”;任何商场和售货亭不能将卷烟摆放在顾客看得见的地方;不再允许将公共场所25%的地方列为吸烟区,而把公共场所变成100%的无烟区
  • “撸起”员工“袖子”不如员工“撸起袖子”

    物质方面的需求不再是重点,他们更倾向于被关心、被尊重、被需要,找准需求才能精准激励、因材施教;三要区别考核。日常考核中,相同层级的岗位除了考核项目
  • 一双旧布鞋

    打工,每当有点空闲时间,她就开始做起布鞋来,手脚也不再像往日那么麻利了,视力下降的厉害,每次做鞋都得带上老花镜。   现在,我
  • 管理人员真的不需要懂专业知识吗?

    ,这就需要管理人员一定是复合型人才,既需要懂得管理,又要懂得专业。如   果管理标准仅仅是就管理谈管理,那么,管理标准就不再是标准
  • 王媛媛:乘风破浪战危机,舍得小利换大利

    为了自己,你想一下,毕竟我们的店跟总店有瓜葛,如果我不这样做,手里拿着充值卡的顾客就会不再相信我们的店,所以,这一部分顾客