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成长成才通道。通过深化薪酬改革、推进绩效考核、组织实施岗位任职考核等工作，进一步完善了激励约束机制，强化了全厂职工立足岗位成长成才的进取意识。“十一五”期间，

、岗位考评等糸列活动融入到班组日常管理之中，建立各种管理制度。比如把“六源”查找、改善案例、OPL案例、红旗机台、优秀征文等通过班组看板进行宣传，并根据积分评选对标、“六源

;存在着传统的官本位思想，制度缺乏执行力；二是用人渠道不够公平公正，岗位竟争机制不建全，体现不了“能者上、劣者下、平者让”原则，岗位竟争

基础。“四维度”蹲苗助力搭建成长舞台为进一步提升新进员工业务能力和岗位匹配，阳信县局坚持从政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练四个维度，培养打造新进员工成为岗位标兵、技术

”“常山县转型跨越青年‘亮剑先锋’”等荣誉，在青春赛道上留下灼灼芳华。专一事而精——从“零基础”到“岗位一姐”在衢州烟草，大家看到吴佳丽都会笑称一声“一姐”。这不仅仅因为她

中带好头，为本部门人员作出了表率。因为业务水平高，工作经验丰富，经历过专卖部门的所有岗位，部门其他人员借调、竞赛封闭、休假时，吴伟

稽查岗位。第一个月他参加了县局组织的法律法规知识考试，作为一个“门外汉”，他的考试成绩不太理想。这场考试给他敲响了警钟，他知道专卖稽查岗位是行政执法岗位

，每天楼上楼下十几趟的奔走，给人一种雷厉风行风驰电掣般的感觉。　　2011年8月份，通过公开竞聘，韩向花竟岗到现在的质量现场管理员岗位。新

刚刚给步入工作岗位的孩子说了同样的话。至于为什么这样说，没有系统思考过，觉得就应该把每件事做好。直到看到这本书，原来，把事情做对、做到最好并不是

，对岗位履责要求较高。但部队特殊的经历和环境磨练了他不怕吃苦、甘于奉献、雷厉风行的工作作风，培养了他严守纪律、服从组织、坚守责任的优良品质。他时刻以共产党员的标准严格要求自己

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