烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　企业挖掘人力资源的方式有二：一是引新水入渠，开人资源头；二是盘活内资，开发现有人资潜力。目前烟草系统的人力资源情况是员工

零售商按销售量增加奖励机制，以提高她们的销售积极性，挖掘其潜力，如新卷烟的产品介绍、宣传，滞销烟与购买者的沟通及销售，在奖励面前

日益成为拉动销量增长和结构提升的新亮点。“荒林春雨足，新笋迸龙雏。”细支烟作为卷烟市场一片亟待挖掘的“蓝海”，如何有的放矢的引入细支烟新品及加强细支卷烟市场的培育

，敢于挖掘的发现者；要善于从市场和客户，乃至广大消费者身上挖掘有用的信息资料，深刻了解他们的消费心理和消费需求。客户经理必须全面掌握烟草专卖法及实施

挖掘，做好生态文章。通过不断创新，深度挖掘宜宾烟区生态优势，丰富“浓香源”品牌内涵：要关注烟叶生态和安全，着力解决烟叶农残和重金属

工作重点　　1、加强田间管理，挖掘产量潜力。部分烟田烟株长势严重不平衡，预计好的烟田亩产量将达到500斤以上，差的产量只有300斤左右，这些烟

;公司）要继续挖掘提升空间，以全程机械化试点为契机，重点抓好完善提升、重点突破和应用推广。要重点对影响减工降本的打顶抹杈、采收、装炉烘烤等难点环节进行突破。对在

降低包装成本，又能减少环境污染。这也就是文化的魅力：把物质文化应用到卷烟生产中，能降低生产成本，延长产品周期，挖掘出潜在的生产力

;解放思想，更新理念，不断创新学雷锋的形式、内容、方式、方法、载体和平台，持续挖掘与丰富雷锋精神内涵，让人们常学常新，乐于参与

并充分整理、挖掘、利用，力争在节后的销售中发挥更大作用。还要做好以下几方面工作：　　　　及时关注销售数据，做好引导和了解工作。　　要重点对数据变化进行分析

烟业智汇