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云南普洱:实施“五个一”工程 主动适应新常态
烟草在线专稿 立足
全局
才能把握大局,顺应大势方可乘势而进。“2015年经济工作要坚持稳中求进工作总基调,坚持以提高经济发展质量和效益为中心,主动适应
紧俏卷烟投放要守“规矩”
经营企业进行通盘考虑,既要抓住重点,还要兼顾
全局
,绝不能流于形式,更不能只抓重点,不顾整个卷烟零售市场需求现状。如果这样
烟草行业改革再深化
起来,有机地整合为一个实体,从而较好地实现行业各企业从自我发展到融入
全局
,融入到中国烟草一体发展这一大局中,为打造行业全国统一的大市场、形成品牌充分
企业组织运行与正式企业文化心理契约文本实现
审时度势、与时俱进地推进企业文化建设工作,无需“过分敏感”以避免造成企业文化更新的随意性。因此,企业组织便可在充分集中企业内部广大员工“民智”的基础上再做出
全局
性的企业文化
推行委派制 福建烟草开创审计新局面
,工作水平和效果明显提升。 一招棋激活
全局
。队伍壮大了,省局就可以充分整合、统一调配全省审计资源,将有限的资源集中利用到行业内的监督热点、难点、重点上
步履铿锵 逆势上扬
,共同为企业未来发展把脉,形成了统领企业
全局
发展的思想“大配方”——“13233”,即以“和”的创业精神,打造世界级品牌、培育职业化团队、构建生态型
浅谈心理辅导在零售终端建设中的应用分析
;关键在于烟草商业系统如何将终端建设心理指导提高到
全局
高度来运行。关键就在于把终端建设指导贯穿于烟草零售户销售阶段的各个过程,并根据各个阶段的不同特点进行相应地倾斜。在工作方法上,
正式企业文化心理契约文本达成的“三步法”
的决策,需要有广泛的资源、信息作为决策的依据与参照,员工作为企业组织管理下的个体,一方面在资源、信息的掌握上并不具有
全局
性,因此去代表企业组织作出
企业文化建设的归纳与演绎推理
与典型性,即是要分别选取隐藏不同企业文化信息的“样本”,以确保供归纳推理的基础信息具有
全局
的代表性,进而保证企业文化归纳推理的合理、有效。对此,
警惕行业服务品牌建设的“标签化”倾向
种模仿的标杆更多的是来自于行业内与所辖区域内的其他案例。这种对服务品牌的认识与实践,从某种角度上而言,并未有充分的
全局
性认识,对服务品牌建设的地位与推进也就缺乏
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