烟草在线—吸烟有害健康！

的工作效率情况和考核组年终考核最高分为标准进行评选，而不是到年终时员工投票以最高票数选出优秀员工；坚持实行每月财务公开制，月底公布各股室和食堂当月的开支情况

;核定各烟站年度考核总分为1000分，考核内容包括烟叶收购数量及等级结构、示范点建设、烟叶收购秩序及等级合格率、基础设施建设、合作社建设、争先创优和科技创新、烟站管理、安全生产等内容。年终

，做到职责明晰、任务明确、责任到人、工作到位。　　二是加强检查，确保安全生产。认真开展安全生产检查，在州局进行年终安全检查的情况下，进一步加大

;对各烟站、科室全面做好迎接年终考核工作进行了督导检查，并就如何全力冲刺年终工作提出了三点要求：　　一要坚持抓业务工作与抓队伍管理并重，在抓好各项烟草工作

　　“又是一年‘年终日’，又到一年订报时”。时值年终岁尾，正是每年度订阅报刊的有利时机。然而，笔者近日走访基层单位时发现，一些单位、部门和网点

党的群众路线教育实践活动、与目前开展的县局“上划十周年纪念活动”、与做好当前各项重点工作紧密结合起来，对全年工作进行回头望，打赢年终卷烟营销、市场监管收官战。夯实基础管理

。要深入查找卷烟营销网络建设工作中存在的问题，进一步完善工作中存在的不足，以良好的工作状态做好年终的卷烟销售网络工作；　　三是明确责任、找准目标。目前

、结合奖惩、客观考评、反馈等考核原则，由销售科负责牵头组织有关人员进行实施，考核对象为卷烟销售全体人员，月度绩效工资和年终绩效工资全额纳入考核，其中

。采取月考核、季兑现和年终总评的办法，加强平时考核，变事后考核为事前、事中、事后的全方位考核，将绩效考核贯穿于各项工作过程，将月度和季度考评情况

造成不利的影响。　　在年终评比先进时，严守程序规范，谨防走过场。各级领导干部要讲正气，做到客观、公平、公正，绝不能根据亲疏远近评定先进。在评优评

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