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;认真总结2014年内管工作，逐项剖析日常监管、监督检查、资料报备、工作考核、队伍管理等工作，探讨确立日常监管痕迹、内管工作报告内容、涉嫌违规线索调查核实方法和全市内管工作流程和表

，促进执法规范。　　四是加大考核力度。定期开展执法案卷自查工作，加大对相关岗位人员的工作考核与责任追究力度，对发现整改问题不力、屡查屡犯的，从严

，全力做好文件材料的收集、整理和移交工作。　　二是强化教育，提高档案意识。县公司把档案管理纳入日常工作考核，每季度由县公司组织专班检查各部门工作痕迹化档案

　　烟草在线贵州消息　　近日，在贵州省国资委2013年度系统企业党委（党组）抓基层党建工作考核结果通报中，贵州中烟工业有限责任公司贵阳、遵义

等进行了培训。并表示县局将对执法记录仪的使用情况、使用效果进行定期督导，不定期的调看执法视频，以达到及时有效的规范专卖执法行为，该项工作也将纳入县局的日常工作考核

性强的内管工作考核机制，严格考核，将考核结果作为经营管理人员评先评优、岗位晋升的重要依据，从根本上提高严格规范的经营意识。　　此次培训提高了个人对内管工

、工作措施，工作考核、工作要求，确保信息采集工作扎实推进。　　三是信息采集。信息采集员根据卷烟市场信息采集要求，开展信息采集工作，选定采集点

必须通过分公司考核合格后才能正式上岗。　　三是收购人员技能及烟农技术培训“到位”。当前，各烟站组织收购人员进行了安全培训及收购操作培训，明确工作职责及工作考核措施办法。同时

的工作积极性。　　三是工作考核严把细节关，提高工作稳定性。在日常工作落实上，明确各岗位工作任务，严抓工作的过程管理，考核的要求细化到每个人的每个工作

，进行合理的工作定位，优化各项资源和生产要素配置，维护和发展安福“浓香型”特色烟叶的可持续发展。　　三是做好品牌培育，促进卷烟销量。通过强化基础工作

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