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为工资绩效考核的主要依据。　　强化班组竞赛精细化。开展了优秀班组长评选活动，每月按照班组长月度工作考核细则严格考核，最后根据月考核分从高到低的顺序，评选优秀

措施确保任务完成，同时认真备战参与全市营销技能竞赛的选拔。四是要动员全体员工积极投身乐山市局（公司）创建全国优秀地市局（公司）

化服务竞赛”活动，寻找“创优”与办公室工作的结合点，全面提升办公室各项服务工作上层次、上水平。　　二是细化岗位职责，提升服务效率。紧紧围绕“基层单位创优

，大力弘扬廉政守纪之风，不断开展党员纯洁性教育，通过开展廉政专题讲座、廉政知识竞赛、每月组织全体管理人员观看反腐倡廉警示教育片、参观廉政教育基地等宣传教育活动

，扎实推进基层组织建设年活动深入开展。　　一是注重宣传教育，力促思想到位。党组织采取召开动员会议、悬挂横幅、业务培训、演讲比赛、技能竞赛等形式，多角度、全方位

的“总结经验、全面提升、奋力前行、勇攀高峰”，　努力做到“三个全心全意”的重要指示和讲话精神，组织开展“员工承诺”竞赛活动，通过加强领导、全员参与、及时总结、严格考评

，重点做好自主维护要素的岗位识别和实施。同时倡导全员参与自主维护，积开展自主维护技能竞赛，以考促学，以赛促学，提高员工技能。三是在检维修

，并将前期使用过程中遇到的问题毫无保留的进行了讲解。　　五是开展“客我同心”交流活动。市协会分会组织功能终端客户到“祥龙湖”开展“大冲关”和品牌知识竞赛活动，不定期组织篮球

（公司）将于2012年10月至12月开展“三诚杯”辩论赛、“建功立业”演讲比赛、网络营销技能竞赛、学习贯彻党的十八大精神、教练技术培训、“235”教育实践活动经验交流暨成果展示会

、更新学习理念以满足企业不断发展的需要，不仅倾向于学习知识技能，还十分注重培养员工的理性思维能力、科学学习思维和方法，将培训、交流事、竞赛等学习方式相融合

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