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  • 中国烟草人的幸福时代

    ;然后让所有人都能规范化、标准化、乃至自动化的一起来运用它——应该说这是“135”工作法的最大作用了!”   小李的一番话,又引起了大家的深思。   “小李说得对啊。比如说
  • 澜沧江边烟草人

    、病害少、绿色环保的生态白肋烟。   没有育苗场地,老科学亲自多次找到当地的老乡,经过很多次协商,总算在非常有限的耕地里建起了一块24亩的标准化育苗场地
  • 县级局综合办公室工作的务实与务虚

    烟草行业以后,依据岗位价值模型评价标准测算出的结果,综合办员工的岗位价值要低于客服、专卖和物流等其他岗位,这对于综合办工作来说极其不利。作为综合办员工,
  • 靠人才支撑企业发展

    行业一切工作的根本出发点和落脚点,用“两个至上”来处理各方面利益关系,作为检验行业工作是非得失的根本标准。所以烟草企业要把“两个至上”共同价值观作为坚持以人为本、执政为民在行
  • 起舞扬帆正当时(图)

    ;添置了按人均二十册标准的藏书2600册。尤为值得一提的是,荣誉展示室展示了丰城烟草自1985年成立以来的丰硕成果,避免了以前将奖牌束之高阁无人知的尴尬,干部
  • “限塑令”的三年之痒

    购物袋的年使用量减少了240亿个以上,累计减少塑料消耗60万吨,相当于节约石油360万吨,折合标准煤500多万吨,减少二氧化碳排放1000多万吨
  • 由交警异地互检看烟草专卖执法

    活动难过“人情关”,人为地降低了专卖执法尺度和处罚标准。特别是在查处一些涉烟案件时,受到人情关系等因素的左右,其会采取“大事化小、小事化了”的态度,
  • 英美烟草2010财年:在挑战中业绩持续增长(上)

    不仅仅在2010年做了这方面的工作,在过去10多年就做了这方面的工作,已经获得了外部标准机构如英国商业的社区企业责任指标和道琼斯可持续发展指数的认可。   公司的可持续发展报告
  • 完善薪酬管理 促进企业发展

    标准和程序来判断不同岗位对组织的价值大小,并据此建立岗位价值序列的一项专门的人力资源管理技术。建立竞争上岗制度,做到人尽其能,更好地发挥人力资源。构建公平竞
  • 金叶卫士忠职责 僰人故里谱华章

    要拿工作实绩来说话,更重要的是要零售户、消费者都觉得合格,才算真正的合格。他对自己一直严格要求,负责的任何工作总是都能高标准的圆满完成。他不断钻研业务技能