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，召开青年员工座谈会，把组织关心体现在经常、倾注在日常，密切关注青年员工思想动态，及时解答青年干部关心的热点难点问题，指导其规划

；所属党组织每季度开展一次集中谈话、听取一次汇报，切实掌握预备党员的思想动态和工作学习情况，不断提升党性修养，争取让预备党员尽快成长进步。

与关爱。　　“我们还建立与青年职工定期不定期谈话机制，及时对青年职工思想动态进行分析研判，更有针对性地研究制定月度青年职工思想教育重点和推进方式，谈心谈话解

;提升青年员工业务能力；开展干部职工思想动态分析工作，及时了解员工的“生活圈”和“朋友圈”；充分发挥群团作用，组织丰富多彩的文体活动，

；所属党组织每季度开展一次集中谈话、听取一次汇报，切实掌握预备党员的思想动态和工作学习情况，不断提升党性修养，争取让预备党员尽快成长进步。

工作责任。加强对工厂意识形态工作的组织领导，完善思想动态调研分析机制，坚持正确舆论导向。持续构建完善的责任体系。建立“一岗双责”落实全面从严治党的工作格局，把

干事的人员担任党风廉政联络员，通过对“八小时以外”员工思想动态、生活习惯、家庭和睦、压力排解等方面进行关注与辅导，减少区局矛盾风险事件的发生；定期召开会议将

;同时做好清理零售户许可证的解释工作，全面掌握了解零售户的思想动态，确保不出现社会舆情。三是强化专项治理。根据前期专卖、营销人员掌握的长期不开门、人证不符、证照不符、证址

。　　重视沟通，建立有效交流渠道和激励机制。通过网络交流平台、意见箱、座谈交流等渠道与青年员工沟通、谈心，及时掌握青年员工思想动态，解决其在工作、生活中遇到

谈心谈话、职工思想动态调研等方式，引导党员职工积极践行社会主义核心价值观和“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，通过开展“树先争优”“党员示范岗、突击队”等活动

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