烟草在线—吸烟有害健康！

工作中遇到的难题和困难，做到集思广益，拓宽解决途径。设立直达企业一把手电子邮箱或者意见箱，员工既可以向一把手反应工作中、生活中遭受到的不公平待遇，

，未能把管理职位晋升和专业技术职位晋升区分开。同时，专业技术性职位在企业的地位、待遇与管理职位相比差距仍然较大，未受到充分重视。　　㈣缺乏竞争性环境。未能引入现代化

;这不知是大材小用还是教育的浪费，抑或是中国人才过剩。　　职业尊卑有序、待遇贵贱悬殊，不公平严重，大家都想被大用，都想自身价值最大化

”、“称心”、“和谐”五大特色文化，最大程度激发员工工作主动性、积极性和创造性，全面支撑“636”战略发展。　　实现知名的待遇。追求价值的最大化，而不是单纯

。　　三是要对政工部门给予待遇激励。当前县级局的政工部门是待遇低、干活多、无人问津的部门，这一方面是体制的原因，另一个角度讲也是大家片面强调业务所导致的。其实大家要清醒的看到

;聘任职工工资待遇比这些正式工少很多，也会消极起来。　　小烟卷儿：深圳市连公务员都敢聘任了，我想咱们烟草行业也没啥不能的，按要求，

的经济基础作保证，上层建筑才不会跨塌。结合到烟草行业而言，只有坚持以人为本的理念，确保员工的权利和待遇不受侵害，创造条件的给予满足他们的需求

的途径，要么是提高聘用合同工的薪酬待遇，要么是降低正式工的收入，要么两种手段同时使用，以缩小两者间的差距，使两者的收入水平相当

。三是协作意识。强化部门、岗位、个人之间的协作配合，增进团结，形成合力。　　四是坚持用事业留人、用情感留人、用待遇留人的原则。人才是烟草行业发展的第一资源。能否吸引和凝聚人才

的充足货源。单单用工资来衡量，这本身就是错误的。5.烟厂福利待遇很好很高的？朋友讲，许多人有一种偏见和误解，就是认为烟厂工资高，

烟业智汇