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；制定相应的责任区责任清单，激发党员学习的内生动力、改进服务群众的工作方式、提升实践的本领能力。　　四是落责任，出实效。坚持“问题+责任”导向

;公司）围绕高质量发展要求，系统总结考核存在的短板，以精益为导向，科学设计考核体系，激活组织成长动力，激发员工工作

开展，刘同才要求，一要继续发挥劳模的示范、引领和辐射作用。激发广大职工的劳动热情和创新活力，让大家学有榜样、赶有目标；二要不断提高职工素质能力

2019年度的首场宣讲，不仅为公司企业文化建设和员工文化交流创造了平台，激发公司员工同心同向、全力以赴，更为打造“学习型企业”助推昆纤高质量发展提供有效助力。

为抓手，全力打造高质量发展的比武台。开辟内部OA专栏，实时记录各项目组攻坚克难的的印记，绘制作战过程“全景图”，激发干部员工干事热情

;进一步激发学习热潮。四是撰写心得体会。责成全体职工人人撰写学劳模心得体会，择优在各单位部门学习园地展出，提升学习效果。

多种考核举措，强化一线党员的示范引领作用，激发一线职工提升业务能力和服务水平的积极性。强化对客户满意度考核，将“二员”作风行风督查纳入绩效考核，坚决

;瑶海区局将进一步认真落实该项工作，组织客户经理和专卖市管员利用市场走访检查契机，多举措开展“扫黑除恶”宣传教育活动，加大力度宣传，激发社会各界

。以落实岗位职责为主要考核指标，全面细化部门及岗位考核评分办法，完善考评体系，通过提高重点工作分值，增加加分事项，激发员工工作积极性

，激发驻村工作队队员脱贫攻坚的干劲活力。驻村工作队要加强对扶贫档案资料的梳理归档，确保严格、规范、有序。要加强总结宣传，发出好声音，积极挖掘

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