烟草在线—吸烟有害健康！

，增强团队凝聚力。　　强化班组长胜任力“第二堂课”。从人际沟通与冲突管理两点切入，采用MBA管理案例教学的模式，传授团队合作“做组合、打配合”协作心法、“护台

作业，采用抽水机、喷药机改装成的肥水浇施机，通过自制水枪浇施定根水和追肥，达到了“以水调肥、以肥促长”的效果，水肥一体化作业率达到88.9%，

度，确保不得针对个别客户设定投放策略。制定选点规则时不得采用单一品牌或单一工业企业销量、结构等排他性指标对客户进行测评，首次选点投放客户数量不少于有效零售客户数量的6‰，

，长沙卷烟厂承担着湖南中烟全部细支烟生产任务，但该厂不具备细支爆珠滤棒生产能力，所用细支爆珠滤棒全部采用外购模式，成本较高，产品质量也无

风险点，规范执法行为。　　四是注重绩效考核。细化绩效考核方案，对专卖各项工作定责任、定标准、定要求、定时限、定进度。发挥考核“指挥棒”作用，采用定期与

围绕生产优质烟叶原料开展工作，努力推动烟叶生产可持续发展。　　培训过程中，烟叶烘烤主管老师采用理论与实操相结合的方式，重点对田间烟叶成熟度识别、鲜烟素质判定

全面实施安全加固。在交换机、防火墙等网络设备上配置访问策略，对连接工厂网络的计算机设备采用准入认证、上网认证等多种认证方式，提高工厂网络连接的安全性。　　四是全面加强实时监控

每撮3片。撮与撮之间间距要均匀，烟杆两端各留10㎝空杆。抓好编烟方法，提高疏密水平。编烟方法采用活扣法或梭线法均可。同一撮内的烟叶要抖散、背靠背的编烟，切忌

“口袋版”卡片，卡片一套共4张，大小和工作服口袋尺寸正好相符，便于检验人员随身携带。同时，卡片以塑料垫板为材质，采用黄底黑字正反面

人才特点创新培养模式，探索实施积分制管理，坚持以科技创新、质量攻关、课题研究等为纽带，以助推管理升级、提升业务技能、促进成长成才为目标，采用轮岗

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