烟草在线—吸烟有害健康！

信息互通、资源共享，并充分利用情报资源，深挖案件线索，共同经营，合力打击。　　双方一致认为，建立烟草与海关之间的协作机制是深化卷烟

了具体要求。　　会议要求：　　一要继续深化干部人事制度改革，在用人观念、用人机制、选拔方式、选任流程等方面不断加大探索力度；　　二要建立干部选拔任用监督机制

、异常订单、异常客户”。　　三是整合分析模型，深化项目推广应用。对各县（区）局制作的分析模型进行了整合，并积极与派驻县级局内管员进行了探讨

，进一步深化对党的方针、政策、路经的理解，统一党员干部思想认识。　　三是将学习“两学一做”学习教育活动与党风廉政教育学习、“红包”治理等活动相贯通，组织开展坚定

建设实施方案，并成立卓越班组建设工作推进小组。　　南纤公司提出，要将卓越绩效模式深化延伸到基层班组管理，打造能自主管理、自动学习、自发创新的班组管理模式

，尤其在公司进行易地技术改造项目的关键时期，更要增强战胜困难和压力的信心、决心和勇气，积极为实现公司发展目标共同努力。　　会议重点讨论和审议通过了公司《深化改革框架

交流，着重学习党章党规，进一步深化对党的方针、政策、路线的理解，统一党员干部思想认识；二是将学习“两学一做”学习教育活动与党风廉政教育学习相贯通，

，上海市烟草专卖局不断深化与公安部门卷烟打假破网的工作机制，建立了更加紧密的合作关系，加大了对涉烟犯罪的侦破和追刑力度，维护了上海卷烟市场良好

，着重就重点注意事项、关键章节进行强调说明，参会人员积极研究讨论，对困惑点及时向领学人及同事请教学习，深化学习成效。　　通过学习，

得到较好的整改落实，主要表现在车辆维修申报流程更加规范，单车行车消耗记录表登记更加准确，长期驻厂客户公函更加符合制度要求。　　三是提出建议深化管理。通过审计

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