烟草在线—吸烟有害健康！

人员职业生涯发展规划，合理配置企业人力资源，促进人才队伍建设的有效性，保证企业人才需求和可持续、稳定发展，避免企业人才断档，降低因

。二是充分发挥大学生在电脑技术上的优势，深入生产经营指挥系统，建立电脑化管理。三是积极开展青年职业生涯导航活动。公司各级团组织对大学生从政治思想，技术

必须树立全新的薪酬管理理念，运用科学的薪酬管理方法，使薪酬成为满足员工需求、保持竞争力、构建现代烟草企业与员工职业生涯共同发展的有效工具。现代烟草企业要强化人力资源

;端正从业心态，规划职业生涯。心态决定了喜乐、心态往往也决定成败。自开展基层创建以来，南城县局加强对员工做人、做事心态的教育工作，强调专卖队伍的整体性

。一方面，加大对文化知识、业务技能不高的老员工进行培训，督促老员工不断更新知识。另一方面，对于年轻、知识型员工，结合企业未来发展需求实际和其职业生涯

发挥教育引导的作用。大力开展创建学习型企业活动，培育知识型职工，不断提高他们的学习、创造能力，帮助他们做好个人职业生涯发展规划。提高职工思想政治

工作作为加强队伍建设的重要内容，通过考核提高工作质量，实现奖勤罚懒、奖优罚劣；把考评结果作为员工职业生涯发展的依据，作为干部考核与竞聘上岗的依据

;需要不断的加强理论学习和实际操练。子夏曾经曰过：仕而优则学，学而优则仕。在职业生涯中，不断前行的动力，乃是学习。学而思，思而后练

优秀人才提供展示其技能和智慧的舞台。对此，企业应该以用好人才为重点，认真规划人才使用工作。具体是指要对优秀的企业员工进行职业生涯设计，使其看清自己的职业道路

，作为企业发展的建设性意见，使绝大多数员工工作上不受委屈，学习上有条件，晋升上有机会。帮助员工规划职业生涯，进一步加大各种专业技术

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