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基于岗位胜任能力提升的人才队伍建设策略探讨
发展的意义 员工的岗位胜任能力与企业的战略发展密切相关。对北美企业的一项调查显示,将企业战略与岗位胜任能力密切结合,并将其应用到员工招聘、
培训
开发、绩效管理等各个环节
如何铺就县城卷烟营销成功路
,从而提高经营能力。 五、抓专销互动,加强部门协作,提高市场净化率。 孝昌县局一直在全局认真组织开展188工作法的学习
培训
,客户经理和市管员严格按照
针对卷烟零售客户实行积分制工作探析
度”是指零售客户的发展潜力和影响力,主要包括零售客户参与“会议学习
培训
”、提供“合理化建议”两项指标。根据客户当期的实际表现,由客户经理进行手工打分,系统默认
广东南雄市发展烟叶生产带领烟农致富(图)
,问计科研院所,通过宣传和
培训
把“纸上的标准”转化为“田间地头的标准”。至2011年,南雄烟区全面实现了烟叶标准化生产,并被评定为“国家级烟叶标准化
创新源于逆境 业绩源于实干
开展
培训
,指导监督客户运用功能终端信息采集设备,为上级决策提供一手最前沿的市场信息资料,以制定更加切合实际的营销服务策略。 四、从严格规范经营入手
江西省赣州市破解四大难题发展现代烟草农业
生产方式,同时各产烟区均设有育苗、机耕、植保、病害防治、采收、烘烤等专业服务队,集中建设了一批育苗工场、烘烤工场、科普服务站、
培训
中心,积极推进分散型生产向工场化作
浅议如何有效营造文化管理环境
,我们必须加强企业员工的教育与
培训
,在全体员工中形成共同的核心价值观及企业精神、经营理念、服务理念,并转化到日常工作中去,进而让前来办事的人员能感
卷烟市场检查要多管齐下
;指导和督导基层局更好地组织开展市场检查工作。在暗访检查前,要做好充分的准备,抽调一定的专卖稽查人员,成立检查组,进行业务
培训
,检查
浅议如何快速有效化解烟叶收购中的矛盾
过硬的专业化分级队伍,全面做好专业化分级工作。 各级烟草部门一定要高度重视全面散烟收购专业化分级队伍的组建,帮助业务外包方及时有效开展专业化分级技术
培训
,
云南省永胜县科学种烟的模范——周治洪
;帮他们解决难题。他还经常向村民讲解参加技术
培训
的重要性,增强了村民科学种烟的意识。 2010年至今年周治洪连续种烟都是50亩,去年亩均5280元/亩,
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