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队伍；以当前正在开展的“235”教育实践活动和“三亮三比三评”为契机，不断健全落实创先争优长效机制，以“小事情做好了也是创新”的劲头凝心聚力、带动全员转变作风、干事创业

，建立长效机制。认真落实现有的规章制度，加大督促检查力度，充分发挥制度效能。按照省局（公司）党组《“改进作风年”实施细则》的相关规定

，2013年以来，从转观念、强培训、重演练、抓比赛入手，建立健全岗位练兵的长效机制，分层次、分结构、分步骤地开展岗位练兵活动，全力

、促提升”活动，认真查找在思想认识、工作作风、精神状态等方面存在的突出问题和不足，深入剖析，查找原因，推动整改，建立长效

民主管理工作得到进一步推进，强化办事公开、民主管理工作长效机制建设，促进企业管理科学化、规范化。　　一是充分认识进一步推进办事公开民主管理的重要意义。进一步推进办事公开民主管理

“1+1”对接，通过“结对共建”联感情、深入调研联工作、积极宣讲联政策、“互帮互促”联学习、攻坚克难联成效的联动工作长效机制，实现了科室党建工作接地气。　　结对共建联感情

相结合；与各级领导干部率先垂范、带头改进作风相结合。要通过对狠抓学习教育、深入调查研究、狠抓实践载体、提升文化品位、形成长效机制五方面内容的落实，达到大局观念明显强化、能力素质

调查研究、丰富活动实践载体、形成工作长效机制”等4方面12项工作任务。　　为确保活动取得实效，此次“改进作风年”活动将坚持做好五个结合，即“与在全党开展的群众路线集中教育活动

工作长效机制，充分发挥各级各部门的工作主体、创新主体作用，形成分工负责、协调推进的工作机制，激发创新人才队伍的激情和热情，增强企业创新能力

，夯实管理基础，为企业发展形成长效机制。　　“三个服务”提升服务水平。一是尽全员之心，服务好零售户。通过强化精准营，努力开发市场潜力，促进

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