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行业县级卷烟营销部标兵单位解读
“班子建设、队伍建设、企业文化建设”三大建设,提升“科学管理、规范经营、
品牌
培育、客户服务”四种能力。 在创建工作中,遂川烟草结合实际情况,制定
红塔集团:简单管理 激发活力 提高核心竞争力(图)
的方式,既落实了集团的管理要求,也激发了工厂的自主管理活力。 ——建立绩效管理体系,落实
品牌
发展战略。红塔的绩效管理是三级管理体系,分别是集团
提升营销队伍素质初探
。 三是各级具体营销措施的执行者。主要是指市场经理、
品牌
经理、客户经理等,他们是企业营销战略、战术最基层的组织者和执行者,拥有丰富的市场经验和产品知识。 从目前
大力推进廉政文化建设
烟草在线专稿 当前“卷烟上水平”对烟草企业提供了挑战和机遇,烟草企业职工必须坚定信心,稳中求进,以培育
品牌
为重点,推动科学发展
上海烟草多措并举把“素质提升年”工作落到实处
的“以
品牌
培育为重点,重基础、调结构、严管理、促规范、强素质”的“1+5”工作要求,施超局长强调指出,机遇在当前,挑战在长远。一要
烟草企业要完善人才激励机制
品牌
,抓住历史机遇,促进科学发展。 烟草企业要提高对人才重要性的认识水平,要看到企业之间的竞争归根结底是人的竞争,从而正视用人体制上存在
解读宁夏西吉烟草“5+3”安全管理模式
文化渗透延伸到零售客户心中 在当前烟草行业建设“平等互利、长期合作、共同发展”新型客我关系,全力打造“服务
品牌
”的大背景下,西吉烟草一线员工在做好日常各项工作的同时
实现专销一体化的有效分析
会对其它的岗位的工作不闻不问,例如:客户经理在走访中发现某客户存在违规经营现象的,因不属于自己的职责范围故视而不见;稽查队员在市场监管中对于
品牌
深化全面预算管理 提升经济运行水平
;更应该紧紧围绕行业提升整体竞争实力、培育“532”和“461”知名
品牌
的目标任务,以提高资源配置效率为主线,以成本费用控制为重点,建立责权清晰、编制科学、执行有力
江西莲花烟草发挥考核激励机制不断提高管理水平
,指标量化。对营销、专卖侧重于经济目标考核,对营销增加了卷烟销量、金圣烟、低焦油
品牌
等考核;对专卖增加了对查烟数、查案数的考核,同时
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