烟草在线—吸烟有害健康！

和企业标准的制修订工作。　　实施标准化，重在宣贯。2014年，国家局继续开展部分烟叶产区推进烟叶标准化生产工作实效考评和第六批国家级烟叶标准化生产示范区复验，

、理解的基础上进行的企业文化宣贯与执行。是谓企业组织强大的组织文化有效带动了企业领导者个人思维空间的成长与突破。　　三、企业领导者在正式的企业文化心理契约关系中的角色扮演　　建设强大的组织文化

，尤为重要的是要确保行业在企业内部扎实的文化宣贯基础上，让行业的每一位员工都能承担起对外展示行业负责任文化内涵、彰显行业负责任形象的使命，做行业文化传播

，尤其是在企业文化的宣贯践行环节，更多是需要借助“治理的民主性”以确保在企业文化能“高效植入”进而尽快地实现企业文化建设的成效，缩短企业文化建设的投入产出周期

行业文化在宣贯实践层面的落实情况。　　二是观品法　　企业文化既流溢于企业生产经营管理之上，又渗透于企业生产经营管理之中，对企业生产经营管理的促进作用是体现在企业方方面面

，先终端再普通，先培训再试点，让客户体验平台、感知便捷、推广经验；在客户分类方面，以客户认知为重点加强宣贯。动态编印下发《烟草客户服务联系卡

;虽然有来自于企业组织的强力宣贯，会在一些场合、形式上达成合意，但这种合意很大一部分只是“假意”，并无实质上的合意达成，是一种基于管理权力屈服

工作。加强标准化工作计划的制定、标准化知识宣贯与培训、标准文件梳理与优化、标准化工作运行、标准化评价与改进，开展标准化良好行为企业活动创建活动，文件符合率99.0%，

好”适宜的企业文化“心理契约”，并为之后的企业文化践行、宣贯打牢基础；另一方面，通过鼓励员工参与、尊重员工意愿表达，营造一个能“自由批判”企业文化

，均通过依法治国和法治烟草方略的全面宣贯，直接或间接宣告着行业改革发展的性质、方向、原则、目标及方式。提示人们在改革发展过程中哪些法定义务和责任应当自觉去承担、哪些合法权益应当依法去

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