烟草在线—吸烟有害健康！

16年的成长历程中，“芙蓉王”品牌书写了高端卷烟品牌的一段发展传奇。　　“532”和“461”趋势下的规划愿景　　2010年初，“532”和“461”品牌发展规划的出台

。年夜佳肴传递的团圆愿景SVG作品的最后，画面切换到温馨的年夜饭场景。一家人围坐在餐桌旁，桌上摆满了丰盛的菜肴，大家脸上洋溢着幸福的笑容。SVG还创新地添加了互动

红色基因与企业文化的关系企业文化是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范

，与我们的十年愿景相比，我们取得了稳步的进步。” “与此同时，我们正在追求愿景，肩负责任引领吸烟者向不可燃的未来过渡。”　　无烟和下一代烟草产品在奥驰

的欲望和激情无限迸发。　　目标感的凝聚作用体现在：　　第一，目标感有利于凝聚员工心智。一个企业，如果建立了共同的目标愿景，就能吸引、凝聚员工

和谐”为安全愿景的安全文化体系。同时，该体系规范了各层级、各重点工作与重点场所的安全行为准则，希望通过全体迪庆烟草人的共同努力，将安全工作坚持到底，

一路奉献，一路同行最终打造我们的“实力朝烟、文化朝烟、形象朝烟、现代朝烟”的朝阳烟草，打造着我们企业愿景，是这企业愿景托起我们朝烟人坚定的信念，

“成为卷烟制造专家”的企业愿景和“人企合一、人岗合一、知行合一”的企业理念，凝练出“敬业、专业、卓越”的企业精神。　　为促进企业文化的宣贯和落地，厦烟通过自上而下层层分解

正确的考核体系，将员工的成就与企业愿景的实现联系在一起，可以充分调动员工的工作积极性。　　首先应建立正确的考核目标，将公司绩效指标合理分解，明确

的一张名片，就是崇烟人的真实写照：坚忍、豁达、奋进，心存绚烂如木棉花一样的愿景。　　因此，“木棉精神”应以其所包含的愿景、使命、价值观等成为崇左

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