烟草在线—吸烟有害健康！

，且大多为青壮年劳动力，造成全县农村劳动力缺乏，一方面提高了劳动用工价格，增加了种烟大户种烟雇工成本，另一方面种烟大户由于在移栽、采收、烘烤

章程、财务管理制度、劳动用工分配制度、安全生产制度等；3.对外签订的合同协议、对外发布的规范性文件，企业内部与职工签订的劳动合同，也应事先审定符合

了新的契机。　　烟草企业顺应时代潮流，全面贯彻党的十七大精神，以落实科学发展观为前提，以宣传落实劳动用工制度改革为契机，以维护职工合法权益为主

决策、生产经营、干部任用、劳动用工、用工分配制度改革、绩效考核管理、领导班子建设和党风廉政建设等要分层分级进行公开，特别涉及到工程投资、物资采购、宣传促销、技改工程等热点敏感事宜每个环节

技术人员对品牌质量需求的直观感性认识，也为解决“芙蓉王”多次选叶以及控制劳动用工风险等问题提供了新思路。　　从注重数量向注重质量转变，从注重结果向全过程参与转变，

、8名稽查中队长主6名市场经理。　　奖励激励机制，员工队伍有活力　　通过深化劳动用工分配制度改革，理顺收入分配关系，健全激励约束机制，尤其是

。这种模式在有效降低生产成本的同时也能将好的技术落到实处，避免了外来人员承包土地进行烟叶种植时由于资金和劳动用工等原因的影响，其收益不甚理想的情况，促使土地

烟叶烘烤服务队，这将改变传统烟叶种植模式，减少劳动用工和生产强度，实现合作社成员增收致富。“合作社采取自愿入股的方式组建，为了方便种植烤烟

要求来完成各项目标任务。　　改革增效步伐要更加坚定，推动队伍建设上水平要以劳动用工分配改革为切入点，切实做到公平、公正　　制定完善每一位员工的职业发展规划，

社会化市场化进程，促进了集约化专业化生产经营水平。烟农劳动用工大幅减少，使烟叶生产用工由原来每亩35个左右下降到22个左右，实出了“减工、降本、提质、增效

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