烟草在线—吸烟有害健康！

了关于贯彻企业核心文化、经营文化、管理文化、形象文化、行为准则的落地具体办法。组织员工学习《做个优秀员工》、《有种做事叫做人》两本书，把最大限度地调动员工积极性作为企业文化建设的落脚点

聚力，创新创优”的企业精神，出台了关于贯彻企业核心文化、经营文化、管理文化、形象文化、行为准则的落地具体办法。组织员工学习《做个优秀员工》、《有种做事叫做人》两本书

劳动模范；游宇春、苏爱穗等60名同志被评为优秀员工。曹颖健、吴家展分别代表先进集体和先进个人发言。　　此次会议再次点燃了厦烟人的激情，机遇就在眼前，优势正在凸显

，以责任心文化和执行力文化建设为重点进行宣贯，培养出一支充满责任心、富有执行力的优秀员工队伍，推动烟草行业的持续健康发展。　　一、烟草商业企业的企业文化提炼

多本实用书籍，并且每年最少读好一本书。这些书包括党政理论知识类、党员干部素养或优秀员工素养类、岗位工作技能类书籍，如《学习型党组织建设党员干部读本》、《做个优秀员工-成功

;获评人员在干部选拔任用、劳动合同续签中作为重要参考依据，并在年度优秀员工评选时给予加分，营造信州烟草敢担当、善作为、重创新的浓厚氛围，激励干部员工在发展大局

员工的归属感和认同感。大讲堂的学习内容涵盖了烟草行业的各个方面，包括政策法规、市场动态、产品知识、营销技巧、管理经验等。通过邀请行业专家、内部讲师及优秀员工进行授课和分享，

内部培训、外部研讨会等多种形式来实现这一点。二是制定合理的激励政策，确保优秀员工能够在物质和精神上得到相应的回报。这不仅包括薪酬福利，还包括职业晋升的机会和空间。三是给予

后，朱大姐带着“厂优秀员工”、“车间工作明星”等荣誉光荣退休了，她的徒弟李佳则正式接棒。虽然李佳曾开玩笑说希望降低保养标准，但她依旧用一丝不苟的行动接续奋斗、传承精神

优秀员工脱颖而出。注重做好评审与聘任的有效衔接，让已取得资质的员工能够通过聘任激发出持续提升专业技术能力的积极性，真正发挥评审导向作用。采用评聘结合的方式，淡化资格

烟业智汇