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  • 智力的较量 意志的比拼

    分管领导及骨干组成的专案组负责收网指挥行动。烟草、公安办案人员多次召开案情分析会,认为案件收网时机已经成熟。收网,如箭在弦。   2015年1月13日下午16时许,
  • 《新广告法》大家谈

    ,商场负责人还不认账,说有气味也很正常。后来我委托一熟人去,再三说服才给换了一条,但也原来的差不多,更没有办法追究其责任。当时要是《新广告法
  • 透视女性消费心理

    先驱的姿态存在的。长期以来,性别分工合作的模式是“男主外、女主内”。女性们负责家庭的每月生计、日常生活问题。因此女性对生活方式的反应要比男性快。在时间方面,也同样可以看出
  • “三更”带来新变化

    局(公司)以主要负责人带头,有关部门积极参与的“困难在哪里,我们就到哪里”的营销体验活动正式拉开帏幕。为了增加体验的实际效果,他们与
  • 点单供能 节能增效

    生产基地,承担了公司绝大部分出口卷烟的生产任务。”郴州卷烟厂主要负责人孟令军告诉记者,他们的生产规模在每年30万箱左右,可由于国际市场的多样性,所生
  • 你的价格“守”住了吗?

    投入大了,反而钱少赚了,大型超市还能够挺住这个价,其他中小户型价格会低一些。”霍邱“家之都”超市负责人向笔者直倒苦水。   卷烟批发价提价后,
  • 构建新型关系,推动营销发展

    了,因为按照工作行事历,那天又该到自己负责的XX片区去走访零售户,这是张经理年初接手的一个新片区。说句实话,张经理此行心里不是很舒服。不为别的,
  • 如何更好地满足消费者需求?

    ,甚至出现忽悠、欺诈行为。对于出现商品质量问题,零售户要积极听取消费者诉求,要对他们给予合理的解答,切忌随意拖拉、推诿,甚至出现不负责
  • 加强员工队伍建设 提升烟草企业核心竞争力

    的空间。   三是教育培训工作发展不平衡,干部员工的综合素质和能力提升缓慢。从昭烟实际来看,首先是企业内部师资队伍不强,多为各部门负责人或能力较强的员工担任
  • 零售户如何保持初心 继续前进

    店里的生意不管而去享受旅游生活吧。这既是对顾客一种负责的态度,也是我们开店人最基本的信用。假如我们关几天店去旅行的话,肯定会让经常光临我们店铺的熟客失望,影响店铺