烟草在线—吸烟有害健康！

）“责任讲堂”将打造成员工转变观念的阵地、自我锤炼的平台，达到讲有所悟、听有所获，通过实实在在的开展学习，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围

通报。围绕进一步优化资源配置、提升运行效率，对6个机制转变的专题进行讨论，并针对内外部环境变化和规划实施存在问题，对规划内容调整进行了讨论，提出

管理。　　四是早引导、早督办，瞄准坚实的工作目标。积极引导烟农转变思想观念，紧紧围绕如何提高上中等烟率，如何提升烟叶质量，开展大讨论

，转变推介观念、把握推介时机、巧抓推介群体，如何打造“规格全、货源新”的店堂形象等内容的讲解，进一步调动了客户参与终端建设的积极性。　　“内推”，即

寻求新的突破，转变工作思路，狠抓工作执行，坚持“发展、规范、创新”总脉络，推进中队健康，协调，可持续发展。　　三是

、基本情况以及行业有关政策等，同时鼓励新员工要静下心来，沉下身子，认真学习，加强交流，转变角色，适应新环境；

的卷烟双向流通问题，调整工作重心，提前部署监管工作。　　四是带好队伍严纪律。进一步抓好专卖队伍培训和纪律管理，继续转变工作作风，营造积极有为氛围

进行了综合测评。　　县局主要负责人表示，下阶段将继续扎实抓好党员干部学习教育，不断强化服务意识，切实转变工作作风，积极倡导勤政廉政，

，加强对员工责任意识教育，向员工灌输安全知识，将安全生产意识转变为具体的行动，使员工自觉执行安全规章制度，形成良好的安全生产氛围。　　二是

”到“硬”转变，促进市局（公司）党组和纪检组认真履行职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以良好的党风廉政建设和反腐倡廉成效确保全

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