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  • “戴绿”可能引争议

    的团队精神和艰苦奋斗、吃苦耐劳的优秀品质,塑造了大理烟草“金叶卫士”的神圣职责,实现了“五个明显提高”:一是心系烟草发展、甘于奉献的工作热情明显提高;
  • 让“安全第一”警钟长鸣

    耐力,拼智力,拼实力”的精神,把安全管理工作作为经济运行的一个指标来认识和对待,扎实推进。拼耐力,就是要体现永恒性,在
  • 品牌兴烟,实现品牌价值升级

    ,其实最核心的就是品牌文化的竞争。特色的品牌文化引领无数品牌追随者对精神家园的向往,能够为企业创造源源不断的价值。比如,“中华”品牌的“国烟文化”、“云烟”品牌的“吉祥
  • 用心服务 情倾基层

    把向杨善洲同志学习活动转化为干部职工的自觉行动,认真践行杨善洲一心为民、鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界和大公无私、淡泊名利、乐于奉献的献身精神,扎实开展与挂钩联系站所的一名
  • 遵循市场规律 拓宽真龙市场

    ,让他们放下包袱轻装上阵,以最佳精神状态和充足的信心完成好任务。同时,也可避免或减轻来自消费者和烟草同行的压力。   三、依靠政府,依靠经营户。   真
  • 五个必须,行业思想的基础

    ”、“461”品牌发展规划的落实。结合好“七一”讲话精神,为行业发展提供思想政治基础,对于增强行业竞争力具有重要意义。   第一、“五个必须”是烟草行业搞好教育培训
  • 加强市级局(公司)自身建设

    ;二是必须坚持以思想作风建设为核心,始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态,推进州(市)公司改革发展;
  • 修炼品牌内涵,彰显品牌魅力

    ,对诚信、守法、品牌培育好的客户应给予物质和精神上的奖励,提高其参加品牌培育的积极性。重视终端的利益维护,确保零售终端获得稳定、合理的利润,充分发挥零售
  • 打破“项目完成,人员倒下”的魔咒

    和监督。   四是要以提高工程项目经办人员的道德修养为出发点和落脚点,加强廉政文化建设。我们要发扬扬弃精神,吸取传统的精华,依托革命纪念地、艰苦奋斗教育基地
  • 强化管理促发展

    和问题,全面推进“卷烟上水平”各项工作落实。为此,烟草企业要认真贯彻落实这一精神,坚定信心,奋发有为,真抓实干,务实