烟草在线—吸烟有害健康！

的运用缺乏明确的概念和思路，把绩效考核的结果仅仅作为奖惩手段或鉴定性档案，对考核结果的综合运用尚未开展起来。　　5、考核过程与运用中的问题沟通不畅和反馈不及时。目前

号进口机组一样，进行日常保养和深度保养，测试样机的连续运转能力和稳定性。预计9月底，能完成生产性考核数据的收集工作，并具备最终鉴定验收的条件。”严

和继续教育为主，基层人才培训以日常岗位和业务培训为主。”湖南省局（公司）人劳处鉴定站副站长吴波介绍。据统计，自2010年以来，全省系统

;和我大吵大闹，甚至砸坏了店里的东西，我没有和他吵闹，而是打电话叫来了烟草公司的专业人士，当场给他鉴定烟的真伪。最后在事实面前，他

高级技能鉴定达标。　　以“三个带头”为动力，带动全员作风大转变。带头树立团队意识。对存在的问题想尽一切办法去解决，不回避矛盾，不推卸责任，不

的帮助，支持我度过了最艰难的寂苦旅程，使自己从职业低谷走向职业生涯的巅峰，2014年5月怀化市局推荐我参与湖南省烟草局4RS科技项目鉴定，团队

、更强的体育精神。　　在配送站内部，还时刻洋溢着“比、学、赶、超”良性竞争的氛围。今年，配送站5名员工全部报考了物流职业技能鉴定，他们满怀着对知识的渴望

陕西省职工经济技术创新标兵”称号。　　2012年，为了更进一步了解设备性能，吴镌峰参加了烟草制丝设备技能鉴定，取得了机械维修中级工技能资格。　　2013年

、人尽其才的新局面。　　机制让人才发展有了“空间”。在“育用结合，以用为本”的思想指导下，玉溪卷烟厂健全完善队伍建设和人才培养机制，积极组织开展职业技能鉴定和岗位

，并进行风淋除尘。　　今年3月，广西壮族自治区工业和信息化委员会对“多孔玉米淀粉颗粒的研制及应用”项目进行了鉴定验收，认为项目成果达到了国内领先水平。目前

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