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用精准营销实现品牌培育上水平
客户经理直接与零售终端打交道,如何将品牌信息准确传达给零售户和消费者,引导、推介重点
培训
品牌在工作中需要努力的方向。客户经理在推介重点品牌的同时还要密切关注重点品牌销售走势、市场
卷烟上水平背景下的专卖管理工作重点
大力加强高技能专卖管理人才队伍建设,以提升职业素质和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,高度重视抓好各层次人才队伍建设,切实加强职工在职
培训
宁波烟草专卖队伍的“精、气、神”
。 真本领,需要高素质。宁波市局“向队伍素质要网络”,他们进行了不同层面、不同岗位的
培训
学习,每月一次的技能竞赛,完整的竞岗考核机制
结构打基础 优化见效益
烟叶结构图解》400张;张贴标语2366条、发送手机短信4823条,还积极组织召开合作社理事长
培训
、召开合作社社员大会;采取与烟农座谈的形式进行广泛宣传。通过
如何构建现代烟草农业建设的新体系(下)
,扶持基本烟田建设和烟叶生产种植,负责对烟农进行技术
培训
、指导和帮助。县级烟草分公司必须坚持公正、公开、公平的原则,按照国家标准收购烟叶,按规定
当前形势下县级烟草企业如何加强党建工作
工作。真正做到问政于民、问计于民、问需于民。同时还要引进市场机制,大力加强对党员干部的
培训
,提高党员干部的政治素质、思想素质和文化素质。另外,还可以不断创建
改进烟草行业思想政治工作
素质教育,大力加强专业技术
培训
,着力提高职工的专业技术技能;要积极开展心理健康教育,宣传普及心理健康知识,加强人文关怀和心理疏导
探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
、员工共同成长方面考核人均
培训
课时和职业技能鉴定通过率等。当然,还要根据相应的公司战略确定各指标的考核权重等。 此外,在考核中还要考虑指标的时间维度,即
红塔集团大理卷烟厂外派品质管理员纪实
,包括外派品质管理员。从不同生产厂选出素质较高的质检员,经过严格系统的
培训
后,派往各联营加工厂。这是一个特殊的群体,不仅要熟练掌握集团技术指标
鄂州烟草客户等级管理机制案例分析
烟草联合工商行政管理局授予“卷烟经营模范守法户”奖牌,在新闻媒体上进行表彰,并组织学习
培训
,专卖检查频率为每半年1次;对于AA类户,
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