烟草在线—吸烟有害健康！

，完善党员基础信息、建立党员名册，动态记录党员积分变化情况以及得分项目、扣分原因等，按照一人一档的模式制作党员积分档案，便于每年对党员年度综合积分

考核、分享资源”三方面入手，破解内训师管理存在的“缺培养、少激励、易闲置”三大难点问题。　　分类选聘抓培养，通过申请推荐、资格评审、聘任三步骤分别选聘综合、专卖、营销、物流

。　　此次测评坚持“缺什么补什么、弱什么强什么、需什么学什么”的原则，以全方位提升干部职工综合素质和专业能力为重点，按照“1+X”设置测试内容。“1”为综合素质

，明确下阶段烟叶工作重点。　　会议提出，根据全国烟叶工作会精神和公司党组要求，下阶段要着力做好扩大库存烟叶使用范围、提高烟叶综合利用价值、立足“宽窄”品牌未来发展

，并从课程设计、课件制作质量、选手现场表现等方面综合考量参赛选手培训能力，竞赛质量得以保证。二是培训内容全。内容设置紧紧围绕烟叶生产各环节技术落实、管理经验、改善成果等方面

管理“省一级单位”称号。　　期间，评估组认真听取了江西中烟档案规范化管理工作汇报，并深入公司综合档案室，现场检查了档案的办公、阅览、库房“三分开”情况

要根据移栽面积、烟株长势等科学制定结构优化实施方案，引导烟农在田间和采烤前主动处理不适用烟叶；落实绿色防控技术，提高烟叶安全性，综合运用农业、生物

。　　二是加强市场监管。加强数据收集、分析和研判，做到“带着问题上市场”，立足当前抓好专项整治，着眼长远做好综合治理，完善专项整治与综合

的要求，持续开展对违法违规卖烟大户的综合治理，着力解决对违法违规卖烟大户治理“宽松软”等问题，扎实推进大户治理工作开展。　　《细则》充分征求了营销、内管

烟大户“二次批发、左右价格、扰乱市场”问题为最终目标，由专卖、内管、营销、物流四个部门联合继续深入开展对违法违规卖烟大户的综合治理。　　《实施方案》明确了各部门的具体工作目标和责任

烟业智汇