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;每位中层干部对照本人岗位职责，从工作业绩、工作能力、思想道德素质、工作态度、廉洁自律表现等方面进行个人述职，重点突出工作实绩、存在问题和下一步工作计划；参会

本人岗位职责，从工作业绩、工作能力、思想道德素质、工作态度、廉洁自律表现等方面进行个人述职，重点突出工作实绩、存在问题和下一步工作计划；参会人员采用无记名的方式

数字量化，在数字量化的基础上，进行绩效考核，实行二次分配，达到奖优罚劣，体现各层次人员的工作业绩，促进生产管理水平的提高。此外

　　烟草在线兴国消息　　为了全面总结过去的2011年，客观公正地评价各层面人员的工作业绩。近日，江西中烟兴国卷烟厂正式全面启动年度考核机制。　　此次年度考核对象分为三个

，养成依规办事，规范行事的良好习惯，提升制度化、标准化管理水平。三是要突出工作业绩。要站在全局的高度考虑问题，增强企业发展的责任感和使命感

劳动合同工作，深化企业用工分配制度改革，优化队伍结构。签订测评会　　述职现场既紧张又活跃，首先由拟签订劳动合同的员工逐一上台围绕历年来工作业绩、签订劳动合同

优、富有创新精神的营销队伍。　　四是强化动态考核，提升工作效能。认真开展岗位动态考核管理，通过科学、规范的绩效管理，对员工的工作业绩、工作能力和工作效能定期进行

全心全意为烟农服务、全心全意为零售客户服务、全心全意为地方经济社会发展服务，创造更好的工作业绩。

;加强规范运作，细化工作措施，持续整改提高，不断提升工作业绩。　　会上，还进行了四季度销售形势分析，有针对性地对专卖、营销、综合

余篇，开展培训、交流、比赛20余场（次）。目前，全体营销人员凝神聚力，正以饱满的工作干劲、一流的工作业绩迎接新一轮营销高潮的到来。

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