烟草在线—吸烟有害健康！

）明确兼职“创星”专干，其职责之一，就是对“创星”标准的执行情况进行检查和落实。各级“活动办”建立“创星”档案，详实保存员工的“创星”计划、学习情况

，将员工学习情况纳入考核范畴，提高学习的主动性，使学习培训成为一项日常必须工作固化下来。一是在学习内容上，以提升理论水平、业务素质为目标，

定期向党总支汇报自己的思想、工作和学习情况。同时，把积极要求进步的员工和爱岗敬业的党员的基本情况、参加教育培训情况、工作成效等建立专项档案，作为发展党员、选拔后备干部

。　　四要开展好学习评比活动。对党员干部学习情况要及时进行审查、抽查、考试或考核。对每年必读的书本，要通过读书笔记审查、抽查和考试的方式进行考核。考核结果作为每年优秀党员、优秀基层党组织

，对学习情况进行实时考评，有效提高了办案水平和质量，提高了广大经营户对专卖执法的满意度，避免了行政复议案件、杜绝了行败诉案件的发生。二是学习《湖北省

素质和业务水平还不够高。　　一部分员工文化程度偏低，且总体素质不高，后续学习情况参差不齐，在文化知识、法律素养、执法技能等与行业发展要求有一定距离。其中有4

考核评比。要把涉及每名干部的出勤情况、学习情况、工作业绩等内容进行分解和详细量化，并纳入日常目标管理进行考核记分，考核结果与评优和奖惩挂钩，作为干部评定、奖励

的制度，通过制度的约束和引领，营造一种你追我赶的良好学习和竞争氛围。同时，要以考促学，形成学习档案，把学习情况作为考评专卖人员实绩

。　　3、合理安排时间，该走访市场的时候一丝不苟，该进行理论学习的时候，认真专注。实行理论学习考勤制。学习时间安排签到，单位定期抽查干部职工学习

;站长要对当月工作进行全面总结，对下月工作进行布置，要学习行业的重要文件及大政方针、工作部署，要学习时事政治；每个员工都必须汇报当月的工作学习

烟业智汇