烟草在线—吸烟有害健康！

卷烟这一新品类强势面市、销路看好的当下，在充分沟通推介的前提下，我们可以问问还要等一段时间再说的客户：“一向业绩不俗、经营出彩的你，难道眼巴巴要与

业绩考核方案，量化考核指标、目标、时间、程序和其他相关要求，使得全系统的营销网络建设思路更加清晰明确；还要健全完善员工月度工作质量评价体系，按照简单

与我沟通，让我做这一区域的代理权。不需要我过多的操心，他们把货物存放在我的店里，如周边有需要，就会上门来取货，我只管看单发货。销售业绩

，不能虎头蛇尾、不能忽冷忽热。要避免僵化执法，要随市场状态的变化而变化，随着管理对策的调整而调整。要健全执法人员办案业绩考核和待遇挂钩的激励机制，奖优罚劣

相机引导。”也就是说对于讲师而言，其任务绝不是“一本正经的胡扯”，内训师需要聚焦企业绩效，代表行业来直面零售户、消费者，要在较短的时间内创造并

理上感觉我很实在、睿智，说的句句在理，而这些话无异于销售中的重磅炸弹，非但不影响销售业绩，反而会增加顾客的购买欲望，这就叫棋出一招

“惩戒管理”的思想窠臼，细化考核内容、理顺考核流程、突出正向激励，借鉴平衡积分卡管理维度，全面修订完善绩效考核业绩指标，调整原有指标126项

的积极性、主动性和创造性，这样，才能在平凡的的工作岗位上做出不平凡的工作业绩。　　生活水准低一些，就是要铭记“成由勤俭败由奢”的古训，践行“两个

了自己的研发机构和生产厂房，它们发展非常迅猛。与此同时，我们还发现亚洲等新兴市场的需求在逐步增长，预计未来5年，公司将实现两位数的业绩增长。我们现在

并非如此，客户经理也有自己的任务和业绩，这样就可以调动客户经理的积极性。　　然而，如果客户经理与零售户关系不好，或者客户经理的工作积极性不高

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