烟草在线—吸烟有害健康！

赶超，在烟叶工作、市场营销、基础管理、内部监管和队伍建设五个方面实现上水平，确保完成全年各项目标任务。　　此次会议对于全面加强干部职工统一思想、增强意识、明确目标、严格

1995年至今制定的规范性文件（含内部管理制度、办法、规定、ISO9001质量管理体系文件、职业健康管理体系文件等）。二是明确清理方式。各单位（部门）

接受了卷烟零售客户们提出的“紧俏货源分配供应如何确保公平、客户等级评定如何确保公正、内部管理监督如何确保公开”等方面情况咨询，认真听取了消费者关于“依法治烟、文明执法、营销服务”方面问题

奖励性绩效工资。专卖人员绩效考核由打假打私、市场净化、内部监管、日常管理、队伍建设等多方面综合评定。一些爱岗敬业、中队骨干和做出突出成绩的队员有可能获得较多的收益。

工作建设；根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资。专卖人员绩效考核由打假打私、市场净化、内部监管、日常管理、队伍建设等多方面综合评定。一些爱岗敬业、中队骨干和做出突出成绩

创建工作档案；二举措，以落实责任为抓，加强内部监管工作；三举措，以科学监管为手段，提高市场控管能力；四

局（公司）扎实推进“两项工作”信息平台建设工作。目前，内部网站“办事公开民主管理”专栏基本框架已搭建完毕并开始投入使用。　　“办事公开民主管理”专栏是市局

县级烟草专卖局工作开展情况。　　检查组一行对照新标准，分组查看了班子建设、队伍建设、文化建设、内部监管、市场监管、证件管理方面落实情况；并按照“评价内容”，

位，把监督的重心下移，防范的关口前移，加大监督管理力度，确保卷烟营销的健康平稳和专卖管理的文明规范。　　在现行的内部专卖管理监督机制基础上

专卖人员进行了2011年的“第一考”。　　此次模拟测试设立了初、中、高三个等级。测试内容涉及专卖管理技能的理论知识包括证件管理、准运证管理、市场管理、案件查办、案件审理、内部监管等。通过这次全员

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